Birçok işletme için küreselleşme, tüm dünyaya uygulanan Amerika Birleşik Devletleri serbest piyasa sistemidir. Bilgi teknolojisi ve daha hızlı dağıtım yöntemleri dünya ticaretini hiç olmadığı kadar kolaylaştırdı. Bu daha serbest ticaret akışının, özellikle işletmelerin insan kaynakları işlevi için birçok yararı ve dezavantajı vardı. İnsan Kaynakları departmanları, personel gelişimi için işe alma, eğitim ve temin ile görevlendirilir. Şirketler, departmanları yurt dışına taşıdıklarında veya işi küresel ekonomide faaliyet gösteren şekilde yeniden tanımladıkça bu görevler daha karmaşık hale gelir.
Sosyal adaletsizlik
Birçok ülkede asgari ücretler, farklı iş standartları ve yabancı (ya da olmayan) iş güvenliği düzenlemeleri vardır. Bu faktörler, bu ülkelerdeki bir işletmeyi ABD ve diğer sanayileşmiş ülkelerde işleten işletmelerden daha ucuz hale getirir. Birçok insan, ucuz emek için dış kaynak kullanımı uygulamasının sömürücü olduğunu düşünüyor ve dünyanın zenginleriyle dünyanın fakirleri arasındaki açığı genişletiyor. İK personeli, şirketlerinde daha fazla hesap verebilirlik için baskı yaparak sosyal adaletsizlikle mücadele edebilir. Bir işletme, sosyal adaletsizliğe izin veren bir ülkede faaliyet gösterdiği için düşük iş gücü standartlarıyla çalışmak zorunda değildir.
Sosyal Açıklık
Küreselleşmiş şirketlerdeki insan kaynakları yöneticileri, birkaç farklı ülkeden çalışanların çabalarını birleştirmede doğasında bulunan çeşitli sosyal normları yönlendirmelidir. Süreç, çokkültürlülüğün İK uygulamasına benzer, ancak mevcut küreselleşme çabasına dahil olan belirli kültürlere odaklandı. Mali işbirliği genellikle, birbirlerine karşı geleneksel saygısızlığı olan ülkeler arasında siyasi işbirliğine yol açar. Anahtar, pozitif işyeri etkileşimi sağlayan ve kültürel bir anlayış ortamı yaratan sosyal açıklıktır.
Yeni İş Süreçlerini Öğrenme
Küreselleşme, İK personeline, diğer kültürlerden diğer şirketlerin İK fonksiyonlarını ve diğer iş süreçlerini nasıl yürüttüğünü tecrübe ve tecrübe etme şansı veriyor. Başka bir kültürün iş yapış biçimini öğrenmek için zaman alan İK yöneticileri, daha üretken veya daha verimli teknikler seçmek için bunu kendi iş süreçleriyle karşılaştırabilir. Çeşitli işletme yaklaşımlarına erişebilmek, İK uzmanlarına, dünyadaki en iyi fikir ve yöntemleri seçme şansı verir.
Amerikan İşlerini Kaybetmek
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işlerin yurtdışı pazarlara kaybedilmesi, küreselleşmenin en yaygın şekilde duyurulan aşağı yollarından biridir. Pek çok şirket, pazarın genişlemesi nedeniyle ya da diğer ülkede faaliyet göstermesi daha az pahalı olduğu için işin bölümlerini başka ülkelere aktarıyor. Bu, şirketin taşındığı ülke için olumlu, ancak birçok Amerikalı için iş güvenliğinin azalmasına yol açıyor. İnsan kaynakları uzmanları, özellikle yabancı genişlemeyle ilgili bir işten çıkarılma dalgası sonrasında çalışanların pozisyonları konusunda endişeli oldukları için morallerini arttırmalıdır.
