Herhangi bir şirketin insan kaynakları yönetimi başarısının ayrılmaz bir parçasıdır. Birden fazla ülkede faaliyet gösteren yan kuruluşlarla çok uluslu bir şirket için insan kaynakları yönetimi birçok kültürel ve sosyoekonomik zorluk sunmaktadır. Küreselleşmenin, çok uluslu şirketlerin insan kaynakları yönetimi departmanları üzerinde birçok olumlu ve olumsuz etkisi vardır.
Küreselleşme Hakkında
Küreselleşme, kolay tanımlanmayan kutuplaştırıcı bir konudur. Küreselleşme, rekabetin artmasını sağlar, gelişmekte olan ülkelere girişin önündeki engelleri kaldırır, ekonomik büyümenin teşvik edilmesine yardımcı olur ve dünya ekonomilerini birleştirmek için çalışır. Ancak, bu ekonomilerin birleşmesiyle karşılıklı bağımlılık gelir. Yani, ABD gibi büyük sanayi ülkelerindeki olumsuz olayların diğer ülkelerdeki ekonomiler üzerinde önemli bir etkisi var. Ek olarak, bir ülkenin ekonomik büyümesi, diğerinin ekonomik daralması anlamına gelebilir.
İşe Alım
Küreselleşme, seçim yapılabilecek daha büyük bir emek havuzunu oluşturuyor, ancak aynı zamanda işe alım sürecinde dil ve kültürel engellerin olasılığını da arttırıyor. Şirket bu tür engelleri aşmazsa, işe alım sürecini zaman alıcı ve zor hale getirebilir. İnsan kaynakları yöneticileri, farklı ülkelerdeki çalışanları işe alırken farklı geleneklere ve kültürlere uyum sağlamalıdır. Dil engelleri ayrıca iki dilli çalışanların işe alınmasını ve çalışan kılavuzları ve eğitim materyalleri gibi çalışan belgelerinin farklı dillere uyarlanmasını gerektirebilir.
İşçi hakları
İş kanunları bir ülkeden diğerine büyük farklılıklar gösterebilir. Artan küreselleşmeyle birlikte insan kaynakları yöneticileri, şirketin istemeden bu yasaları ihlal etmemesini sağlamak için faaliyette bulundukları ülkelerin iş yasalarına uymak zorundadır. Ek olarak, insan kaynakları yönetimi, diğer ülkelerde kendi ülkelerinde olduğundan daha gevşek olabilecek iş kanunlarından yararlanamadıklarından emin olmalıdır. Örneğin, çocuk işçiliği Amerika Birleşik Devletleri'nde yasadışıdır, ancak farklı ülkelerde durum böyle değildir. İnsan kaynakları yönetimi, şirketin faaliyet gösterdiği tüm ülkeler için tutarlı işe alım ve eğitim uygulamalarını uygulamalıdır.
İşgücü Etkileri
Küreselleşmenin bir şirketin işgücü üzerinde önemli bir etkisi var. Şirket içinde daha fazla çeşitlilik ve şirketin işe alındığı ülkeler için ekonomik büyüme sağlar. Ancak, kurum farklı ülkelerde yeni işler yaratmadığı ve mevcut işleri bir ülkeden diğerine taşımadığı sürece, bir ülkenin iş büyümesi diğerinin iş kayıplarına eşittir. İnsan kaynakları müdürü, küçülmenin çalışanların morali üzerindeki olumsuz etkisinin farkında olmalıdır, çünkü moralin azalması genellikle üretimin azalmasına neden olur. İnsan kaynakları, bu tür moral konularını ele alan proaktif prosedürlere sahip olmalıdır.
