Çalışan ilişkileri, insan kaynakları içinde istihdamın her yönüyle bağlanan tek disiplindir. Çalışan ilişkileri sadece belirli bir disiplin olarak kabul edilirken, bu alandaki uzmanlar, işyeri konularının ele alınmasında etkili olmak için insan kaynakları içindeki tüm alanlarda bilgili olmalıdır. Ücret ve sosyal haklar, işyeri güvenliği, işe alım ve seçme ve performans yönetimi, insan kaynakları alanındaki diğer disiplinlerdir.
Çalışan İlişkilerinin Tanımı
İnsan kaynakları departmanındaki bir çalışan ilişkileri alanının temel amacı, işveren ve çalışanlar arasında sağlam iş ilişkilerini sürdürmektir. İşveren-çalışan ilişkisinin güçlendirilmesi yüksek bir sipariş gibi görünüyor; Ancak, deneyimli çalışan ilişkileri uzmanları, insan kaynakları disiplinlerinin her birindeki sorunları ele almakta rahatlar.
Çalışan İlişkileri ve Çalışma İlişkileri
Çalışan ilişkileri ve iş ilişkileri terimleri bazen birbirlerinin yerine kullanılır; Ancak, hem sendika hem de sendika olmayan işçi istihdam eden büyük örgütlerde, ikisi arasında bir birincil fark vardır. Çalışan ilişkileri uzmanları genellikle bir pazarlık biriminin üyesi olmayan çalışanları içeren konuları ele alır. İş ilişkileri uzmanları, sendika sözleşmesi müzakereleri, şikayetler, tahkim, iş durmaları ve grevler gibi işgücü yönetimi konularının ele alınmasından sorumludur. Çalışan ilişkileri uzmanları ise sendika dışı çalışan şikayetlerine, performans yönetimine ve çalışanların tanınmasına karşı işveren yanıtlarını yönetmektedir.
Çalışan İlişkileri ve Adil İstihdam Uygulamaları
Birçok çalışan ilişkileri uzmanı için birincil rolü, ayrımcı istihdam uygulamalarının şikayetleri, cinsel ve yasadışı taciz ve işsizlik duruşmaları sırasında işveren temsili şikayetleri ile ilgili işyeri sorunlarını tanımlamak ve çözmekten ibarettir. İşyeri araştırmaları, çalışanların medeni hakları, iş kanunları ve adil iş bulma kurumlarından önceki resmi meseleler için prosedürler hakkında bilgi gerektirir. Bunlar arasında ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ve devlet insan hakları komisyonları yer alıyor. Çalışanların gizliliğini korumak, ilk şikâyetten çözümlemeye kadar çalışan ilişkileri uzmanının sorumluluğudur. Ayrımcı istihdam uygulamalarına ilişkin şikayetler, çalışan ilişkileri alanında ciddi meselelerdir; bu nedenle, bu alandaki insan kaynakları personeli genellikle iş kanunları ve uyuşmazlıkların çözümü konularında geniş kapsamlı eğitimler alır.
Çalışan İlişkileri ve İnsan Kaynakları Arasındaki Bağlantı
Tam çalışan bir insan kaynakları departmanı, bir çalışan ilişkileri uzmanına sahip olmak için iyidir; Ancak, insan kaynakları müdürü, alandaki tüm disiplinlerde bilgili olmalıdır. Bu durumda, İK yöneticisinin çalışan ilişkileri için sorumluluk alması beklenir. Aynı şekilde, her bir İK disiplininde son derece yetkin çalışan ilişkileri uzmanları, tüm İK disiplinlerinde çok yönlü bilgi ve uzmanlığı göz önüne alındığında, bir insan kaynakları yöneticisi rolüne terfi etmeyi makul bir şekilde tahmin edebilir.
