Asgari ücret yasalarının bir yöneticiye uygulanması büyük ölçüde yöneticinin rolüne bağlıdır. İş görevlerine ilişkin federal hükümet düzenlemelerine dayanarak, birçok yönetici asgari ücret kanunları uyarınca teminattan muaftır. Ancak bazı yöneticiler muaf tutulmayabilir ve onlar için asgari ücret diğer çalışanlar için olduğu gibidir. Asgari ücret, işverenin iş yaptığı devlete bağlı olacaktır.
temeller
Federal iş kanunu, özellikle Adil Çalışma Standartları Yasası, çoğu çalışan için asgari ücret hakkını belirler. Ancak FLSA ayrıca bazı çalışan kategorilerini ücret yasalarından ve fazla mesai kanunlarından muaf tutulacak şekilde belirler. Beyaz yakalı çalışanların çoğu bu muaf meslekler arasındadır, yani asgari ücret yasaları pek çok işletme yöneticisini kapsamıyor olabilir. İstisna başvurusunun yapılabilmesi için, bir yönetici saat başı ücret yerine maaş almalı ve 2011 yılı itibariyle haftada en az 455 $ kazanmalıdır. Bir yöneticinin muaf tutulması için, bu maaş eşiğinin asgari ücret tutarı olması Bir çeşit.
Tanım
ABD Çalışma Bakanlığı, bir yöneticinin asgari ücret yasalarından muaf olması gereken belirli iş görevlerini açıklar. Bir yönetici ya yönetici ya da idari çalışan olarak muaf tutulabilir. Yürütme muafiyeti, en az iki tam zamanlı çalışanı denetlerken ve çalışanları işe alma ve işten çıkarma veya bu tür hareketlere önemli girdiler verme yetkisini elinde tutarken, bir işin tamamını veya “geleneksel olarak tanınan bir departmanı veya alt bölümünü” yöneten çalışanlar için geçerlidir. İdari muafiyet, doğrudan genel iş operasyonları ile ilgili olan ofis işleri yapan - el işi olmayan - ve önemli iş konularında bağımsız karar verme yetkisi bulunan yöneticilere uygulanır.
hususlar
Asgari ücret yasaları bazı yöneticiler için, özellikle işverenleri saatlik olarak ödeme yapanlar veya yönetim görevlerine ek olarak el işi yapanlar için geçerli olabilir. Bu gibi durumlarda asgari ücret yere bağlıdır.2011'de federal düzeydeki asgari ücret saatte 7.25 dolar ve 24 eyalet eşit bir asgari ücret belirledi. On yedi eyalet artı Washington, D.C. asgari ücretin daha yüksek, dokuz devletin asgari ücretin ya da daha düşük asgari ücretin olmaması.
açıklama
Devlet asgari ücretlerinin Adil İşgücü Standartları Yasası asgari ücretinden farklı olması durumunda, ABD Çalışma Bakanlığı daha yüksek asgari ücretin uygulanmasını ister. Asgari ücretin düşük olduğu veya asgari ücretin bulunmadığı dokuz eyalette, federal asgari ücret genellikle uygulanır. Ancak, yıllık brüt satışları 500.000 ABD dolarından azsa ve işletmeleri eyaletlerarası ticaret içermiyorsa, FLSA işletmeleri kapsamaz. Böylece, Arkansas, Minnesota, Wyoming ve Georgia'daki küçük işletmelerdeki yöneticiler, bu eyaletlerde yasalarca öngörülen asgari ücretleri alabilirler. Tennessee, Güney Carolina, Mississippi, Louisiana ve Alabama'daki daha küçük işverenler, bu eyaletler için asgari ücret olmadığı için yöneticilere herhangi bir miktarda ödeme yapabilir.
