1938 Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), muaf ve muaf olmayan çalışanlarla ilgili düzenlemeleri ilan eder. Belirli kategorilerdeki ve pozisyonlardaki muaf çalışanlar, önce asgari maaş alan bir test kullanılarak muafiyete hak kazanmalıdır. İdari, yönetici ve profesyonel çalışanlar için asgari ücret 2011 yılı itibariyle haftalık 455 dolar. Şirkette sahip olan çalışanlar ve bilgisayarla ilgili işlerde çalışanlar için muaf statü testinde istisnalar var.
FLSA Yönetmeliği
Asgari ücret, çalışma saatleri ve fazla mesai ile ilgili düzenlemelere ek olarak, FLSA çalışanların sınıflandırmasını ve muaf statüsünü yöneten kuralları koordine eder. Muaf çalışanlar, fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir; istisnasız çalışanlar, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışmak için fazla mesai ücretlerine hak kazanır. Bazı eyaletlerde FLSA'dan sonra modellenmiş yasalar da var. Kaliforniya, bir çalışan bir günde sekiz saatten fazla çalıştığında, fazla mesai ücretini zorunlu kılan durumlardan biridir. Çalışan sınıflaması, çalışanların idari, yürütme veya mesleki kurallar uyarınca muaf işçi olarak kabul edilip edilmeyeceğini belirlemek için bir teste tabi tutulur. Bilgisayar çalışanları için muaf sınıflandırma testlerinin yanı sıra yaratıcı konumdaki işçiler için testler de vardır. Her test, muaf sınıflandırmayı belirleyen ilk adım olarak asgari ücret veya maaş eşiğine sahiptir.
İdari Muafiyet
Bir çalışanın idari muafiyet kapsamında fazla mesai ücretlerinden muaf tutulması için, yaptığı iş manevi olmalı ve işlerini düzenli olarak yerine getirirken bağımsız yargılarda bulunmalıdır. ABD Çalışma Bakanlığı, görevlerin düzenli olarak yerine getirilmesi veya rutin iş görevlerinden bahsettiğinde, bu test için çalışanın iş görevlerinin görevlerinin yüzde 50'sinden fazlasını oluşturması gerektiği anlamına gelir. Başka bir deyişle, idari muafiyet kapsamında muaf işçi olarak sınıflandırılan çalışanlar bağımsız yargılarda bulunmalı ve zamanın en az yüzde 50'sinde manevi olmayan işlerde bulunmalıdır.
İcra Muafiyeti
İcra muafiyeti kapsamında değerlendirilen işçilerin manevi olmayan görevleri yerine getirmesi, bağımsız yargılama ve yönetim becerilerini kullanması gerekir. Ayrıca, en az iki tam zamanlı çalışanın iş faaliyetlerini rutin olarak yönetmeleri gerekir. FLSA, yöneticilerin ya da yönetici başkanlığında dört yarı zamanlı çalışan bir personelin testi yerine getireceği anlamına gelebilecek, iki tam zamanlı çalışanın eşdeğerinin çalışmasını yönetmeleri durumunda, bu muafiyet kapsamında hak kazanmalarına izin verir. yürütme muafiyeti için.
Mesleki Muafiyet
Mesleki muafiyet, öğretmenlik mesleğindeki çalışanların yanı sıra, mesleklerinin ileri çalışma ve eğitim gerektiren alanlarda olduğu gibi konuları da kapsar. Bilim adamları, lise öğretmenleri, üniversite profesörleri, kütüphaneciler ve benzeri işler, asgari ücret eşiğini karşılamaları kaydıyla, bu standartlardan muaf sayılır.
İstisnalar
Bilgisayarla ilgili işlerde çalışanlar ve bir şirkette en az yüzde 20 sahiplik sahibi çalışanlar, asgari ücret testini yerine getirmek zorunda olan işçilerin istisnasıdır. Bilgisayarla ilgili pozisyonlardaki işçiler, FLSA'da muaf sayılmak için saatte en az 27.63 $ kazanmalıdır. Genellikle, bu işler arasında ağ yöneticileri, yazılım analistleri ve önemli bir uzmanlık düzeyi gerektiren diğer işler bulunur. Şirketin yüzde 20'sinden fazlasına sahip olan çalışanlar, asgari ücret testinden tamamen hariç tutulur. Örneğin, şirketin yüzde 50'sine sahip bir çalışan, muaf sayılmak için bir ücret almak zorunda değildir.
