Probasyon Süresinde Çalışan Nasıl Feshi

Bir çalışanın deneme süresi, işe alındıktan hemen sonra gerçekleşir ve performansının şirket tarafından belirlenen standartları karşıladığından emin olmak için çalışanın izlenmesidir. Bir deneme süresinin süresi işten işe değişebilir; Ancak, yeni bir işe alımın performansı şirketin belirlediği standartlara uymuyorsa, çalışanın işten çıkarılması gerekebilir.

İhtiyacınız olacak ürünler

Performans değerlendirme raporu
Çalışan el kitabı
Fesih sayfası
Fesih bildirileri

Çalışanın performans değerlendirme raporunu gözden geçirin. Bu rapor, çalışanın günlük veya haftalık performansını kapsar. Bu rapordaki kesin bilgiler, çalışanın sahip olduğu sektöre ve pozisyona göre değişmekle birlikte, çalışanın pozisyondaki güçlü ve zayıf yönlerini tam olarak açıklayacaktır.

Rapordaki standart altı bölümleri ana hatlarıyla belirtin ve çalışanın pozisyonun gerekliliklerini yerine getirememe sebeplerinin bir listesini yapın. Çalışan bir satış pozisyonunda çalışıyorsa, raporun standart altı bölümleri arasında satış eksikliği, yetersiz müşteri hizmetleri becerileri olabilir ve müşterileri takip etmemek olabilir.

Çalışan el kitabındaki veya şirket politikası el kitabındaki, çalışanın beklentilerini gösteren bölümleri vurgulayın. Kılavuz, bir deneme süresi içinde şirketin yeni işe alımlardan ne beklediğini açıkça açıklamalıdır. Bu bölümlere başvurarak, çalışana neden işten çıkarıldığını açıkça bildirebilirsiniz.

Şirketin kararını açıklayan, çalışan için bir sonlandırma sayfası derleyin. Bu sayfadaki bilgiler, çalışanın sahip olduğu endüstriye ve pozisyona göre değişecektir; bununla birlikte, çalışanın işten çıkarılmasının ayrıntılı nedenlerinden oluşmalıdır.

Çalışan ile bir toplantı planlayın. Performans değerlendirme belgesini gözden geçirin ve çalışanın tüm çalışanların ihtiyaç duyduğu beklentilere ilişkin eksikliklerini referans alın.

Çalışana ayırdığı zaman için teşekkür eder ve gerekirse herhangi bir sonlandırma belgesini imzalatmasını sağlayın.