Görüşme süreci genellikle en az iki farklı görüşme grubundan oluşur. Şirket temsilcileriyle her görüşünüzde, profesyonel bir tutum ve yaklaşıma sahip olmalısınız. Ancak, birinci ve ikinci görüşmeler arasındaki farkları anlamak, daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olabilir. Ne beklediğinizi ve şirketin sorularını cevaplamaya hazır olduğunuzu bilerek iş bulma şansınızı artırabilirsiniz.
amaç
The Ladders web sitesinde yazan Irene Marshall'a göre, ilk görüşme genellikle "tarama görüşmesi", ikinci görüşme ise "işe alım görüşmesi" olarak adlandırılır. Tarama görüşmesi, özgeçmişinizdeki bilgilerin doğruluğunu kontrol etmek için size deneyiminiz ve geçmişiniz hakkında özel sorular sorarak kullanılır. Ayrıca tarama görüşmesinde de kişilik ve yetenek testleri yapmanız gerekebilir. İkinci görüşme, işe alım görüşmesi, belirli bir pozisyona ve becerilerinizin şirketin ihtiyaçlarına uygun olup olmadığına yöneliktir.
süreç
İlk görüşme genellikle telefonda ya da şahsen, bir insan kaynakları uzmanı tarafından yapılır. Görüşme yapan kişi, tarama sürecinde şirketin cevaplaması gereken temel soruları içeren formları kullanır. İkinci görüşme, görüşme yaptığınız departmanla daha yakından ilişkili kişiler tarafından yapılır. İkinci görüşmeye bölüm yöneticisi, herhangi bir takım veya proje lideri ve bölüm başkan yardımcısı katılabilir. Ayrıca, bölüm çalışanlarından oluşan bir panel röportajı da olabilir.
içerik
İlk görüşme, şirket başvurusunu doldurmayı ve iş tanımını insan kaynakları uzmanıyla birlikte yürütmeyi gerektirebilir. Taşınma ihtiyacı veya şehir dışında uzun bir eğitim süresi gibi pozisyonla ilgili tüm önemli bilgiler ele alınmaktadır. Temel şirket avantajları, zaman aşımı politikaları ve emeklilik planı yapısının tükenmesi size verilebilir. İkinci görüşme tazminat, çalışma saatleri, rapor verdiğiniz yöneticiler ve size verilebilecek kariyer yolu gibi daha spesifik bilgilerle ilgilidir.
Kariyer Odağı
İlk görüşme, şimdi bulunduğunuz yerle ve geçmiş deneyiminizi onaylamanızla daha fazla ilgilidir. İkinci görüşmede, gelecekteki kariyer planlarınızı ve şirketin planlarınızdan nasıl fayda sağlayacağını düşündüğünüzü tartışmaya hazırlanmalısınız. Eğer pozisyon için uygun olan, gelecekteki bir eğitim veya sertifikasyona sahipseniz, ikinci röportajda tartışılacaktır.
