Ne kadar yetenekli ve deneyimli olursanız olun, doğru işi bulmak zor olabilir. Ancak, mükemmel pozisyonun mevcut olmaması, becerilerinizin talepte olmadığı anlamına gelmez. İnisiyatif almak ve iş teklifi yapmak, bir işverene şirkete açıkça yatırım yapmaya istekli, saldırgan, özel bir işçi olduğunuzu gösterebilir. İş teklifi ayrıntılı olmalı ve işverenin bilmesi gereken tüm önemli detayları vurgulamalıdır.
Bir iş teklifinde bulunduğunuz şirketin veya şirket bölümünün kısa bir açıklaması ile başlayan bir tanıtım yazın. Şirketin misyonunu ve müşterisini olumlu bir ışık altında özetleyin.
Şirketin personeli içindeki (bireysel çalışanlar değil pozisyonlar) kibarca bir sorun veya gelişme alanı olduğunu belirten bir açıklama ile devam edin. Örneğin, iyi veya hiç gerçekleştirilmeyen bir görevi vurgulayın veya satışları diğerlerinin gerisinde kalan belirli bir ürünü işaretleyin.
Bu sorunu çözeceğine ya da bu sorunu çözeceğine inandığın iş pozisyonunun tam özeti olan resmi iş teklifi yaz. Özel beceri setinize, sizi nezaret edeceğinize ve sizi nezaret edeceğinize, maaşın ne olduğuna ve işin bölüme nasıl sığacağına dair bir iş tanımı ekleyin. Bu konumu oluşturmanın şirkete nasıl fayda sağlayacağını ve uygulamanın ne kadara mal olacağını göstermek için finansal tahminleri kullanın.
Teklifinizin sonuna, araştırmanızda kullandığınız tüm belgelerin bir tahsilatı olan, örneğin finansal tahminlerin çizelgeleri ve grafikleri gibi bir ek ekleyin.
Teklifinizin önüne geçmek için bir kapak mektubu yazın. Kendinizi işveren ile tanıştırın ve yeni bir pozisyon önerdiğinizi açıklayın. İyileştirme gerektiren problemi veya alanı belirtin, sonra bu pozisyonun bu sorunu çözeceğine inandığınızın ana nedenini vurgulayın. Bir harekete geçirme ifadesiyle son verin, işvereni teklifinizi dikkate alması ve bir sonraki görüşmede sizinle nasıl iletişim kuracağınızdan bahsetmesi. Kapak mektubunu teklifin üstüne yerleştirin veya teklifin tamamını göndermeden önce işverene gönderin.
