Harika bir çalışanı işe almak heyecan vericidir. Kötü birine ateş etmek acı verici olabilir - ve yasal kara mayınlarıyla dolu. Bazen şanslısınız: İşinin tehlikede olduğunu farkeden çalışan istifa etti. Aksi takdirde, aşağıdaki adımlar görevin daha az zahmetli olmasına ve davaya daha az duyarlı olmasına yardımcı olacaktır.
İnsan kaynakları departmanınızdan fesih planınız konusunda size yardımcı olmalarını isteyin. Sendika ve sendika olmayan çalışanlar için çok sayıda düzenleme vardır.
Kapsamlı bir kağıt izi oluşturun. Çalışan performans değerlendirmesinde problemleri ortadan kaldırmayın (bkz. Maaş İncelemesi için Nasıl Hazırlanır). Özel uyarıların kaydı ve çalışanın imzasıyla önerilen bir düzeltici eylem planı, fiili ateşlemeden en az 90 gün önce dosyada olmalıdır.
Dosyaya bakması için bir avukat veya iş ilişkileri uzmanına danışın. Fesihten önce uzman bir iş avukatına zaman ve para yatırmak, ıstırabınızı ve bir postfiring davasının çok daha yüksek maliyetlerini koruyabilir.
Çalışan için ayrıntılı çıkış bilgileri paketi toplayın. Kıdem tazminatı paketi bilgilerini ve ödenecek tazminatların hesabını ekleyin.
Çalışandan toplamak için şirket tarafından verilen tüm mülklerin bir listesini hazırlayın - anahtarlardan ve kredi kartlarından bilgisayarlara ve cep telefonlarına kadar. Çalışanın erişebildiği ve bilgisayar erişimini kararlaştırılan bir zaman dilimi içinde sonlandırmak üzere ayarladığı önemli dosyaları yedekleyin.
Toplantıda bir tanık hazırlayın. Üçüncü bir parti duygusal patlamaları yayma eğilimindedir ve daha sonraya karşı iyi bir savunma sunar ”dedi.
Ne söyleyeceğinizi planlayın ve daha sonra betiğinize mümkün olduğunca yaklaşın. Gerekirse, planınızı insan kaynaklarından biriyle gözden geçirin. Çabuk noktaya gelin; Suçları, verilen uyarıları ve listelenen düzeltici faaliyetlerin uygulanmamasını sıralayınız. Çalışan duygusal veya savaşçı olsa bile sakin kalmaya karar verin.
Tüm feragat ve anlaşmalarınızı imzalamaya hazırlayın. Gelecekteki bir davaya karşı en iyi korumanız, imzalı bir sorumluluk açıklamasıdır. Mümkünse, isteğe bağlı herhangi bir kıdem tazminatı ödemesi veya fayda sözleşmesi imzalamaya bağlı olarak yapın.
Sonlandırılan çalışanla ilgili gelecekte yapılacak herhangi bir referans çağrısının olası davalardan kaçınmak için yalnızca çalışma tarihlerini ve maaşları onaylaması gerektiğini unutmayın.
İpuçları
-
Ateşlemeye hazırlanmalarla ilgili sızıntıları önleyin. Yalnızca işçinin doğrudan amirlerine, insan kaynakları departmanına ve fesih toplantısına katılan diğer tanıklara söyleyin. Ayrılan çalışan için destek grupları gibi yardımcı yerel kaynakların bir listesini hazırlayın. Daha spesifik olmaları gerekip gerekmediğini görmek için işe alma yönergelerinizi yeniden değerlendirin. Bir firma, bazı çalışanların "Kimse yapamayacağımızı söylemediğini" iddia ettikten sonra, işte uyumasına izin verilmediğini yazılı olarak yazmıştı.
Uyarı
İşletmeniz yurtdışındaysa, fesihleri çevreleyen yasal bataklık çok fazladır. Detaylı ve uzman rehberlik aldığınızdan emin olun.
