Özellikle bir işverenin size bir iş akdini feshi ile bildirmesini gerektiren hiçbir federal yasa yoktur. Bununla birlikte, işvereninizden fesih nedeninizi açıklayan bir mektup isteme sürecini anlamanıza yardımcı olacak sektörel ve şirkete özel politikaların yanı sıra devlet yasaları da vardır.
Fesih Temelleri
İşinizi kaybedeceğinize inanmak için bir nedeniniz olduğunda veya fesih edildikten sonra bir sonraki adımınızı planlıyorsanız, fesihle ilgili temel bilgilerin anlaşılması yararlı olacaktır. Bilmeniz gereken bazı terimler "çalışma hakkı" ve "işte çalışma". Birçok insan ikisini karıştırır. Çalışma hakkı, sendika üyeliğinin bir istihdam şartı olmadığı anlamına gelen bir devlet yasasıdır. Başka bir deyişle, çalışanlar, şirketteki işçileri temsil eden sendikaya katılmak isteyip istemediklerine bakılmaksızın çalışma hakkına sahiptir. İstenmeyen istihdam, işveren-işçi ilişkisinin, herhangi bir zamanda, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, önceden veya önceden haber vermeksizin, işçi veya işveren tarafından kapatılabileceği anlamına gelir. Tek uyarı, bir işverenin ayrımcı sebeplerden dolayı iş ilişkisine son verememesidir.
İş Sözleşmeleri
İşverenler tipik olarak, iş ilişkisinin istediği gibi olduğunu karşılıklı olarak bilerek işe alırlar. İnsan kaynakları en iyi uygulamaları, yeni işe alım oryantasyonu sırasında ve iş başvurusu ve çalışanların el kitabı gibi şirket materyalleri boyunca irade durumunda iletişim kurmayı önerir. C seviyesi pozisyondaki yöneticiler - baş işletme görevlisi, baş mali görevli veya baş yönetici görevli - sözleşmeli iş sözleşmeleri yapabilir. Fesih mektupları genellikle sözleşmeye bağlı sözleşmeyle işe uygulanır. Bu gibi durumlarda, iş sözleşmesi iş ilişkisini sonlandırmak için geçerli olan şartlar ve koşulları içermeli ve çalışanın iş akdinin feshi ya da fesih bildirimi hakkına sahip olup olmadığını içermelidir.
Servis Mektubu
Sonlandırılan çalışanların çoğu, istihdam mektubunun hizmet mektubu olarak sonlandırılmasını ifade eder. Uygun olduğunda, bir servis mektubu, bir çalışanın işten çıkarılmasının nedenlerini ve çalışanın nihai maaşı ve ödeneği gibi ek bilgileri belirtir. İşverenlerin bir servis mektubu vermelerini gerektiren bir federal yasa bulunmamasına rağmen, birçok eyalette bir çalışanın birinden talep etme hakkı ve işverenin bir servis mektubu sağlama yükümlülüğü ile ilgili hükümleri vardır. Örneğin, Missouri Revised Statute 290.140, sertifikalı posta yoluyla bir servis mektubu istemek için bir yıla kadar çalışanlara son verir. Missouri işverenleri 45 gün içinde yanıt vermeli veya devlet yasalarına uymamak için cezai tazminat ödemek zorunda olma ihtimaliyle yüzleşmelidir.
İş Akdinin Feshi Amacı
Fesihinizin yanlış tahliye nedenlerine dayandığını düşünüyorsanız, bir hizmet mektubu veya iş mektubu feshi ilk işlemlerden biridir. Bu durumda, iş akdinin feshi, işinize son verme nedeninizi açıkça belirtmelidir. Bazı çalışanlar ve avukatları, bir işverenin, bu tür bir mektubu, bir kişi için makul ve yasal bir talep üzerine sağlama konusunda isteksiz olması durumunda, yanlış bir deşarj şikayeti için destek alabileceğine inanmaktadır. Bununla birlikte, bazı sektörlerde gelecekteki istihdamı elde etmek için bir hizmet mektubu ön şarttır. Delaware yasası, sağlık çalışanlarının ve çocuk bakımı çalışanlarının işverenlerinin, olası çalışanların istihdam geçmişini kanıtlayan hizmet mektupları edinmelerini gerektirmektedir.
