Teknoloji, işletmenizin küçük, yerli bir şirketten büyük bir şirkete büyümesine yardımcı olabilir. Ancak, teknolojinin çalışanlarınız üzerinde daha acil bir etkisi var. Kuruluşunuzda yeni teknolojiyi nerede uyguladığınızdan bağımsız olarak, şirketinizdeki çalışanlar birçok olumlu şekilde doğrudan etkilenecektir.
verim
Teknoloji, çalışanlarınızın işlerini yapma şeklini geliştirebilir, onları daha verimli ve sıkıcı, tekrarlayan işlerin yükünden kurtarır. Teknoloji pek çok iş fonksiyonunu basitleştirir, bu da performansı güçlendirir ve iş memnuniyetini arttırır. Örneğin, Outlook'u çok sayıda e-posta adresine kişisel mesajlar gönderecek şekilde yapılandırmak, bireysel mesaj gönderme işinden saatlerinizi alabilir. Ayrıca, verimli kullanıldığında, teknoloji doğruluğu arttırır - bireysel mesajları yazmak ve prova etmek yerine, gönderen bir mesaj oluşturabilir, ispatlayabilir ve her muhatapın aynı mesajı aldığını bilir. Kapsamlı raporlar, elektronik tablolar ve sunumlar gibi daha karmaşık işler için teknoloji, belge oluşturma süresini önemli ölçüde azaltabilir.
İletişim
Uzak çalışanlar iletişim teknolojisinden yararlanır. VOIP (İnternet Üzerinden Ses Protokolü) ile, telekomünikasyon çalışanlarının aynı tip çok hatlı ofis telefonunun, tipik bir ofis ayarını yansıtan bir ev ofisinde bulunan bir ethernet kablosuna bağlanması nedeniyle, cep telefonlarına güvenmeleri gerekmez. uzak çalışanlar bir ekibin parçası. Gelecekteki çalışanlar, özellikle yer değiştirmek isteyenler için yararlı olan video konferans teknolojisi ile makul gidip gelmeyen iş görüşmelerine katılabilirler.
Çalışanlar yüz yüze ya da yüz yüze etkileşimlerden kaçınmaya başlarsa, tüm iş yeri iletişimi için kesinlikle teknolojinin kullanılması sorunlu olabilir. Tüm işyeri konuşmaları, özellikle performans değerlendirmeleri ve disiplin cezaları gibi hassas konular için elektronik ortamda yapılmamalıdır.
Eğitim
Teknoloji, kuruluşunuzdaki eğitim ortamını, yeni teknolojinin kendisi veya devam eden mesleki eğitim ve kişisel gelişim için önemli ölçüde değişebilir. Örneğin, web seminerleri, tipik 9-5 programı dışında çalışanlar için farklı zamanlarda eğitim vermenin etkili bir yoludur. Ayrıca, isteğe bağlı eğitim için teknolojiyi kullanmak, öğrenme oturumlarını yürütmek için şahsen kolaylaştırıcı işe almaktan daha az maliyetli olabilir. Maliyet tasarrufları, eğitim seçeneklerini teşvik etmek için daha iyi kullanılabilir.
Yeni teknolojide veya mesleki gelişim eğitimi için eğitim verirken, çalışanlarınıza, onlara en iyi düzeyde performans gösterme fırsatlarını sağlama konusunda ilgilenen ve yatırım yaptığınız mesajlarını iletiyor ve bunları gelecekteki potansiyel kariyer fırsatlarına hazırlamayı taahhüt ediyorsunuz.
