Neden insanlar yaptıklarını, özellikle de başarıya itici gücü yaratan şeyleri yapıyorlar, on yıllardır bilimsel bir araştırma konusu olmuştur. Mutabakat farklı nedenlerle de olsa herkesin ulaşmak için motive olduğu yönündedir. Bu nedenlere toplu olarak başarı motivasyonu denir ve işe gitme, bir spor ya da hobi yapma, sınava çalışmak, üniversiteye devam etmek ve hatta alışveriş yapmak gibi günlük eylemleri doğrudan etkiler.
gerçek
Bireyler genellikle, iyi performans gösterme arzusuna dayanan ve teşviklere dayanan içsel nedenlerden etkilenirler. Bu tür teşvikler, iyi bir iş yaparak elde edilen bir kişisel memnuniyet duygusu, bir mücadeleyi tamamlamanın ve bir ustalık hissinin tükenmesini içerir.
dış
Dışsal hareketler ortaktır ve bireyin dışından gelir. Çok sık olarak, toplumun standartlarını yerine kendisinin yerine getirme arzusunun bir sonucudur. Rochester Teknoloji Enstitüsü'nden Scott T. Rabideau, “açık bir motivasyon, bir kişinin kendi imajı etrafında inşa edildi” diyor. Sporcular arasında başarı motivasyonu konusundaki tezinde, Texas Tech Üniversitesi'nden Dr. Tammy Schilling, bu motivasyonları “sosyal motifler” olarak adlandırıyor. “Görev tamamlama, bireyin yapabileceğini ispat etme veya olumlu bir izlenim sağlama arzusuyla motive olur. Dışsal faktörlerden etkilenen bireyler, genellikle başkalarının kendilerini nasıl algıladığına vurgu yapar.
kaçınma
Kaçınma, bazı kişilerin tanımlayabileceği bir tür motivasyondur. Sıkıcı, eziyet verici veya nahoş işlerin yerine getirilmesi karşılığında istikrar ve öngörülebilirlik sunar. Kaçınma, rahatsız edici sonuçlardan kaçınmak için bireyleri bu tür görevleri yerine getirmeye motive eder. Ancak, bu görevleri yerine getirmek, bireyin genel durumunu iyileştirebilir. Örneğin, birçok ofis çalışanı raporlama, hoş olmayan telefon görüşmeleri yapma ve karmaşık belgeler hazırlama gibi ilginç görevler gerçekleştirmektedir. Bu görevleri standartlara ulaştırırlarsa işlerini sürdürürler. Bazı durumlarda, görevleri yeterince iyi ve uzun bir süre boyunca yerine getirirlerse, bir promosyon veya yükseltme izleyebilir.
Evrensel Motive Ediciler
Elde etme ihtiyacı insan koşullarının bir parçasıdır. Başarıyı motive eden şey kişilik ve benlik saygısı gibi faktörlere bağlı olarak kişiden kişiye farklılık gösterir. 2005 yılında, “Los Angeles Business Journal” dan Matthew Weller, evrensel motivasyonların teşvikler, arzular, elverişli bir ortam ve önceden varolan iç motivasyon içerdiğini yazdı. Böyle bir koşul mevcutsa, başarının daha çekici görünmesi muhtemeldir, bu da elde edilebileceklerin daha fazla çaba göstermesine neden olur.
