Çatışma sebeplerinden bazıları örtüşüyor. İşyerinde çatışma, yakın ilişkiler içinde çatışma ve siyasi çatışmaların hepsi benzer özellikler taşır. İşverenler, Oregon Mediation Center'dan James C. Melmad'a göre, giderek daha fazla zamana ve paraya ihtilaf çözümüne yatırım yapmayı düşünüyor. Bu, çözülmemiş çatışmanın yol açtığı artan sorunlardan kaynaklanmaktadır. Çatışma göz ardı edildiğinde, gitmez. Aksine, iş hedeflerinin zararına karışanları meşgul ederek, yükselme eğilimindedir.
İlişkiler
Kötü ilişkiler ve ilişkilerin bozulması birçok ihtilafın merkezinde yer almaktadır. Liderlik-ve- motivasyon- eğitime göre, insanlar başkalarını davranışları ile yargılamaya eğilimlidirler, ancak kendilerini niyetleriyle yargılarlar. Bu modele göre, çalışanlara kendi hikayelerini düzenlemelerini öğretmek diğer tarafları daha açık bir şekilde dinlemelerini sağlıyor.
İlgi
İki veya daha fazla tarafın farklı amaçları olduğu çıkar çatışması sorunlara neden olabilir. Bazen bir çalışanın ne istediği ve firmanın çıkarları arasında bir çıkar çatışması olabilir.
Değerler
Farklı değerlere sahip olan insanlar kendilerini farklılıkta bulabilirler. Kültürel ve dini değerler farklılık gösterir ve bu, insanların nasıl davrandığını bilgilendirebilir. Aşırı durumlarda, farklı değerler şiddete ve savaşa yol açabilir.
Liderlik
Bir organizasyondaki liderlik tarzı çatışmaya yol açabilir. En açık şekilde, diktatöryal bir liderlik tarzı, işyerinde kızgınlığa ve çatışmaya neden olabilir. Bununla birlikte, hatalı bir liderlik tarzı liderlik belirsizliği artırabilir ve bu da çatışmaya yol açabilir.
Kişilik
"Kişilik çatışması" terimi genellikle iki insanın geçinemediği bir durumu ifade etmek için kullanılır. Bu, çözülmesi zor olabilecek bir durum olsa da, erken müdahale, ciddi çatışmalara yol açan şeyleri önlemeye yardımcı olabilir.
stil
Çalışanların veya yöneticilerin farklı çalışma tarzlarına sahip olmaları yaygındır ve bu aslında yaratıcılığa neden olabilir ve verimliliği artırabilir. Ancak, aynı zamanda çatışmalara yol açabilir.
ahlâk
İnsanların sık sık farklı etik değerleri vardır. Bu genellikle aile geçmişleri, eğitimleri, dini inançları ve yaşam deneyimlerinin bir sonucudur. Farklı etik değerlere sahip insanlar çatışmadan kaçınmayı zor bulabilirler.
