Ocak 2011'de 8.4 milyon kişi yarı zamanlı çalışan olarak çalıştı çünkü tam zamanlı çalışma bulamadılar. Özellikle işsizliğin yoğun olduğu dönemlerde, part-time çalışma birçok insan için tek seçenek olabilir. Federal iş kanunu, yarı zamanlı çalışanları tam zamanlı çalışanlardan istihdam şartları ve ayrıcalıkları bakımından ayıran bir saat eşiği tanımlamamaktadır.
temeller
Federal Çalışma Yasası olan Adil Çalışma Standartları Yasası, tam zamanlı çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlar arasında saatlere dayanan bir ayrım yapmamaktadır. İşverenler, çalışanları herhangi bir kritere göre tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak sınıflandırma hakkına sahiptir.FLSA bu tutumu benimsemektedir, çünkü hükümleri tüm çalışanlar için geçerlidir ve tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak resmi bir atamaya bağlı değildir.
Mesai
Yasaya göre, işverenler, bir hafta boyunca 40 saati geçen işçinin normal emek ücretinin 1,5 katı oranında fazla mesai yaparlar. Adil Çalışma Standartları Yasası, özellikle fazla mesai eşiği olarak 40 saati belirtmektedir. Çalışma haftası 20 saat olan ve haftada 25 saat çalışan yarı zamanlı bir çalışan, beş saatlik fazla mesai tazminat hakkına sahip olmaz. İşçinin yarı zamanlı çalışan olarak durumu önemli değildir; tek faktör toplam çalışma saatidir.
sonları
Yaklaşık 20 eyalet iş günü boyunca çalışanlar için yemek süresi gerektiren yasaları çiğniyor. Bu devletlerin çoğu, çalışma koşullarını saatlerce işlerine bağlar; bu, yalnızca tam gün çalışan veya çalışmayan çalışanların ara verme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Yine, yarı zamanlı bir çalışan olarak belirlenen bir atama değil, zaman çalıştı, bir işçinin yemek molası verme fırsatına sahip olup olmayacağını belirler. Bir çalışan haftanın üç günü, günde sekiz saat çalışıyorsa, çalışma günlerinde eyalet yasalarına uygun olarak yemek molası verme hakkına sahip olacaktır.
yanılgılar
İç Gelir Servisi'ne göre, bazı işverenlerin çalışanların çalışılan saatlere veya yarı zamanlı çalışan olarak statüsüne dayanarak bağımsız müteahhit olduğunu varsaymaktadır. Gerçekte, bu sorunlar bir işçinin bir çalışan veya yüklenici olarak durumunu belirlemez. Davranış kontrolü ile ilgili sorular işçinin durumunu belirlemeye yardımcı olur. Bu soruların örnekleri, işverenin, işçinin ne zaman ve nerede çalışıp çalışmadığını ve çalışanın hangi araç veya gereçleri kullanabileceğini yönetebilir. Bağımsız bir yüklenici, part-time çalışandan haftada bir saat daha fazla çalışmaya başlayabilir.
