Genel olarak, yarı zamanlı saatler, tam zamanlı istihdam için devlet hukuku veya şirket politikası tarafından öngörülen standardın altında kalan, haftada herhangi bir sayıda çalışma saatidir. Federal Adil Çalışma Standartları Yasası tam zamanlı ve yarı zamanlı istihdam tanımlarını işverenlere bırakmaktadır. Bazı durumlarda, devlet yasaları kamu veya özel çalışanlar için istihdam durumunu tanımlamaya müdahale eder.
Yarı Zamanlı Temel Bilgiler
Tam zamanlı istihdam için genel olarak kabul edilen haftalık çalışma gereksinimi haftada 40 saattir. Bazı eyaletler yarı zamanlı çalışmayı yasal olarak haftada 35 saatten az çalışacak şekilde tanımlamaktadır., Yasalara göre. Diğer devletler böyle bir beyanda bulunmazlar. Bunun yerine, işverenlerin haftada 40 saatten fazla çalışanlara fazla mesai ödemeleri gerekmektedir. Ayrıca, FLSA, çalışanların yararına istihdam durumuna bağlanmazken, devletler, şirketlerin haftada 32 veya 35 saat gibi çalışma saati eşiklerini aşan yarı zamanlı çalışanlara belirli yararlar sağlamaları gerektiğini belirleyebilir.
Kamu ve Özel Çalışan Örnekleri
ABD Personel Yönetimi Ofisi, devlet kurumu çalışanları için yarı zamanlı istihdamın 16 ila 32 saat arasında olduğunu belirtir. Yarı zamanlı devlet çalışanları, tam zamanlı devlet işçilerine sağlananlara eşit oranda avantaj sağlamaktadır.
Ohio eyalet yasası, yarı zamanlı kamu çalışanlarını iki haftada bir 80 saatten daha az çalışanlar olarak görüyor. Federal ve diğer eyalet yasalarında olduğu gibi, Ohio part-time durumunu tanımlamak için özel işverenlere bırakmaktadır. Teksas İşgücü Komisyonu'na göre, özel işverenlerin çalışanlar için tam zamanlı ve yarı zamanlı iş durumları tanımlamasına olanak sağlayan başka bir eyalet. İşveren tabanlı tanımlar, genellikle şirket menfaat politikalarıyla ilişkilendirilir.
Uyarı
Tam zamanlı ve yarı zamanlı istihdamı neyin oluşturduğunun net tanımları, özel işverenlerin çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili kafa karışıklığına ve yanlış anlamalara karşı korunmasına yardımcı olur.
Yarı Zamanlı Etkileri
Yarı zamanlı çalışanlar genellikle belirli bir haftada 40 saat veya daha fazla çalışırlar. Ancak, genellikle eyalet veya şirket tam zamanlı statü şartlarını aşan birkaç saati ortalamalamazlar. Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı meslektaşların yararlandığı sigorta gibi avantajlardan pek faydalanmazlar. İşverenler, her hafta çalışılan saat sayısına göre fayda sağlayabilir. Bazı eyaletler işverenlerin, işveren bu işçiyi "tam gün" olarak tanımlamamasına rağmen, belirli saat gereksinimlerini karşılayan tüm işçilere fayda ödemesini ister.
FindLaw'a göre yarı zamanlı bir çalışan normalde saatlik olarak ödeme yapıyor. Ayrıca, kısmi zamanlayıcılar rutin olarak değişken programlarını çalıştırır, bu da çalışma saatlerinin bir günden diğerine ve bir haftadan diğerine değiştiği anlamına gelir.
