İşverenlerin iş başvurusunda aradıkları çok sayıda kilit beceri vardır. İstihdam edilebilirlik konusundaki ilk beş beceri, kime sorduğunuza veya çeşitli insan kaynakları anketlerinden bağlı olarak değişebilir. Bununla birlikte, hedefiniz temel güçlü yönlerinizi listelemek ve sahip olduğunuz en iyi becerilerden hangisini belirlemelisiniz. Daha sonra, deneyimsiz olduğunuz üst düzeyde istihdam edilebilirlik becerileri üzerinde çalışın. Bu arada, eğer kariyerine yeni başlıyorsan, özgeçmişinde temel yeteneklerin örneklerini ver.
İletişim
Tüm çalışanlar, en deneyimsiz işçiler bile, iletişim becerilerine ihtiyaç duyar. Stajyerler, denetim otoritelerine yardıma ihtiyaç duyduklarında çeşitli görevleri nasıl yapacaklarını sormalarını bilmelidir. Yöneticiler, talimatları çalışanlara basit bir şekilde iletmelidir, böylece işlerini etkin bir şekilde yerine getirirler. Yöneticiler ve yöneticiler, şirketteki diğer kişilere önemli verileri sunarken sözlü iletişim becerilerini kullanır. İş yazışması becerileri de iş için çok önemlidir. Temel kavramları kolay okunabilen biçimde aktarabilmeniz gerekir. Raporlardaki çeşitli istatistikleri veya satış rakamlarını göstermek için çizelgeleri ve grafikleri kullanın. Alanınızla ilgili ezoterik terimleri, başkalarının tanımadığı bir şekilde açıklayın.
organizasyon
Tüm çalışanlar işlerini verimli bir şekilde yerine getirmek için örgütlenmelidir. Çalışma haftasında sadece birkaç saat var. Bu nedenle, zamanınızı planlayın ki en iyi şekilde faydalanın. Önemli toplantıları veya proje bitiş tarihlerini kaydetmek için ofis mağazalarından organizatörleri kullanın. Çalışanlara bağlı çalışanların sizin için yapabilecekleri yetkileri verin. Görevlere ve projelere önem sırasına göre öncelik verin. Örneğin, bütçeniz üzerinde çalışmadan önce müşterilerle ilgili sorunları ele alın. Bir perakende tesisinde çalışıyorsanız, müşteri trafiğinin minimum düzeyde olduğu yavaş dönemlerde envanter gerçekleştirin.
Güçlü çalışma etiği
Birçok işveren, işlerini çok az denetimle yürütebilecek işçileri arar. Güçlü iş ahlakına sahip olanlar görevlere ve bitmiş projelere nasıl odaklanacaklarını bilirler. Daha sonra, projeleri tamamladıklarında daha fazla iş istiyorlar. Gerektiğinde geç kalarak güçlü iş etiğinizi gösterin. Verimliliğinizi engelleyen aşırı sohbet veya aktivitelerden kaçının. Üniversitedeki ilk yerinizi arıyorsanız, tutkulu veya bilgili olduğunuz bir kariyer seçin.
Takım çalışması
Çoğu işveren, yöneticilerinin ve çalışanlarının takım halinde çalışmasını bekler. Takım çalışması, projeleri tamamlarken başkalarıyla anlaşmayı içerir. Birçok şirket, yeni ürünler sunmak gibi önemli projeler üzerinde çalışırken çapraz fonksiyonel ekipler oluşturur. Çapraz fonksiyonel ekipler, pazarlama araştırması, finans ve ürün yönetimi gibi farklı bölümlerden yöneticilerden oluşan takımlardır. Çevrimiçi bir iş ve referans sitesi olan Quintcareers.com'a göre, yöneticiler ve süpervizörler diğerlerini nasıl motive edeceklerini ve takım ortamında çatışmaları nasıl kontrol edeceklerini bilmelidirler. Bir takım projesinde çalışırken bireysel hedeflerinizi bir kenara koyun. Alanınızla ilgili görevlerde liderlik edin. Programın gerisinde kalanlara yardım edin.
Bilgisayar yetenekleri
2011 yılında, pratik olarak tüm çalışanların masaüstü bilgisayarları veya dizüstü bilgisayarları vardır. Bilgisayar becerileri, bilgisayarların nasıl çalıştırılacağını bilmek ve çeşitli yazılım paketlerini kullanmayı içerir. Yaygın yazılım paketleri arasında kelime işlem, elektronik tablolar, sunum yazılımı; ve listeleri veya veritabanlarını derlemek için kullanılan programlar. Bir işte kullanacağınız bilgisayar becerileri türlerini bilir. Tecrübesiz olduğunuz yazılım uygulamaları için bilgisayar kursları almak.
