İşverenler, sahip oldukları farklı pozisyonların temel özelliklerini ve çalışanların bu pozisyonları başarıyla doldurmaları için gereken becerileri belirlemek için iş analizini kullanır. Şirketler bu verileri çalışanlar için yeni çalışanlar işe almak istediklerinde maaş aralıkları oluşturmak için kullanırlar. Bazen işçilere ücret verirler, ancak diğer pozisyonlar için, özellikle yönetimdeki pozisyonlar için, adaylara, yıl için belirli bir miktar para verir.
Tanım
Maaş aralığı, bir şirketin belirli bir pozisyon için bir çalışanına ödemeye razı olduğu tazminat aralığıdır. Bu aralık yüksek bir noktaya ve düşük bir noktaya sahiptir. Örneğin, giriş seviyesi bir pozisyon için maaş aralığı yıllık 28.000 ile 36.000 dolar arasında olabilir. İşçi, bu iki rakam arasında, ne kadar istediği ve şirketin neyi pazarlık etmeye istekli olduğu ile ilgili nitelikleri temel alan bir başlangıç maaşıyla sonuçlanabilir.
Dahili ve Harici Aralıklar
Genel bir maaş aralığı ile belirli bir işe alım aralığı arasında bir fark vardır. Genel maaş aralığı, işçilere sektördeki belirli bir pozisyon için ödenen aralıktır. Piyasadaki bu pozisyonun gidişat oranıdır. İşe alım aralığı, bir şirketin aslında pozisyon için ödeme yapmayı düşündüğü aralıktır ve şirket bütçesi ve diğer faktörlerden etkilenir. İstihdam aralığı neredeyse her zaman genel maaş aralığından düşüktür. İşe alım aralıklarının çoğu, özellikle ekonomiler bir geri çekilme yaşarken, daha büyük işe alım aralığının sadece üçte biri kadardır.
İşveren Avantajları
Bir şirket için işe alım aralığının birincil avantajı esnekliktir. İşletmenin bir pozisyon için belirli bir maaş sözü vermesi gerekmez. Bunun yerine, maaşını, beklenmedik bir şekilde değişebilecek fonların mevcudiyeti ile birlikte, işe aldığı kişinin beceri ve deneyimleriyle eşleştirebilir. Şirketler ayrıca genel maaş aralığını da kendi avantajları için kullanabilirler. Tüm sektör yelpazesinin ne olduğuna bakarak şirketler, rakiplerinin çalışanlarına ne sunduğunu görebilir ve şartlarının en iyi çalışanları çekmek için cömert veya daha iyi olduklarından emin olabilirler. Şirketler işe alım alanlarını artıramazlarsa, bunun yerine ek faydalar sunabilirler.
Çalışanların Kullanım Alanları
Çalışanlar ve çalışan adaylar için bilgi güçtür. Bir adayın hem maaş aralığının hem de işe alım aralığının belirli bir pozisyon için ne olduğunu bilmesi durumunda, o aday, ikisini de tanımayan birinden daha güçlü bir müzakere pozisyonundadır. Aday, şirketin neyi kabul etmek istediğini anlar ve onlara pozisyon kazandıracak bir figürü daha kolay adlandırabilir. Zaten şirkette çalışanlar, zamları istemek için bu aralıkları kullanabilirler.
