İşvereniniz için birkaç yıldır çalışıyorsanız ve ek ücret ödemeden ek sorumluluklar alıyorsanız, maaş-özkaynak artışı talep edebilirsiniz. Maaş eşitliği artışı, ödemenizin bir promosyonun size sağlayacağı artıştan daha yüksek olabilir, California Üniversitesi, Davis Kampüsü, İnsan Kaynakları web sitesinde yazıyor. Maaş artışıyla yapılan bir terfi, maaş-özkaynak artışı ile aynı değildir. Bir özkaynak artışı, işvereninizin şirketi içindeki ve dışındaki benzer pozisyonlarla rekabet edebilecek bir seviyeye getirmek için kullanılırken, bir tanıtım artışı yıllık ücretinizi belirli bir yüzde ile artırır.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Orijinal ve güncel iş tanımları
-
Benzer pozisyonlar için maaş verileri
-
Başarılarınızın dokümantasyonu
Şirketinizin insan kaynakları departmanını ziyaret edin ve ek sorumluluklar almış olmanız durumunda yöneticiden asıl iş tanımınızın ve yeni iş tanımınızın kopyalarını isteyin.
Bir maaş eşitliği toplantısı talep etmek üzere amirinize bir mektup ya da e-posta yazın. Size verilen ek sorumlulukları üstlenmekten mutluluk duyduğunuzu belirtin, daha sonra toplantınızın sebeplerini ana hatlarıyla belirtin: mesleki gelişim hedefleri, iş hedefleri ve şirkete yardım edebileceğiniz yolların tartışılması. Yöneticinize toplantınızın tarihini ve saatini ayarlamasına izin verin.
Yöneticinizle görüşmenizde iddialı bir şekilde konuşun. Mevcut tazminat oranınızı ve maaş-özkaynak artış talebinizi görüşürken son araştırmalarınızı aklınızda bulundurun. Ayrılmanız durumunda, işvereninizin ikameinizi işe alması ve eğitmesi gerektiğini ve bunun talep ettiğiniz özkaynak artışından daha pahalı olabileceğini unutmayın.
Geçmiş iş performansınızın belgelerini getirin. Bu, geçmiş ve mevcut iş tanımlarını ve bir yıl öncesine dayanan performans değerlendirmelerini içerir.
Maaş-özkaynak artış limiti oluşturmak. Genel bir artış istemek yerine, müzakere için başlangıç noktası olarak kullanmaya hazır bir figürünüz olsun. Alabileceğinize inandığınızdan iki kat daha yüksek bir rakamla başlayın. Bu size ve işvereninize müzakere odasını verir. Ek olarak, işvereninize bir karar için bir zaman sınırı verin.
Uyarı
Korku veya kendi kendine değerli bir değerin şefinizle görüşmenizin tonunu etkilemesine izin vermeyin.
