Maaş zammı istemek zor ve stresli bir süreç olabilir. Ne kadar çalıştığınıza, işinizin ne kadar başarılı olduğuna veya çalışanlarınızın değerlendirmelerinin ne kadar iyi olduğuna bakılmaksızın, nihayetinde bu artışı haklı çıkarmanız isteneceğini fark edeceksiniz. Bunu akılda tutarak, maaş görüşmelerine işvereninize sunulmaya hazır bir gerekçeler listesiyle, ücret artışınızın yalnızca garanti edilmediğini, aynı zamanda şirketin bakış açısıyla tam olarak açıklanabileceğinin kanıtı olarak girin.
Davanızı arttırmak için doğru zamanı seçin. Düzenli olarak planlanmış maaş karar süreleri hakkında endikasyonlar için şirketin politika el kitabına bakın veya maaş artış taleplerini kapsayan bir politika olup olmadığını belirlemek için. Böyle bir politika bulursanız, en iyi sonuçları almak için uygulayın. Politika yoksa, gerekçelerini sunuma hazır olduğunda insan kaynaklarına yönel.
Şirketteki başarılarınızın bir listesini yapın. Gelir veya tasarrufta artışa yol açan tüm eylemleri dahil edin. Bölümünüz için bütünleştiğiniz grup başarılarını ve başarıyla gerçekleştirdiğiniz özel ödevleri ekleyin. Konumunuzdaki diğer kişilerin sektörünüzde kazandıkları maaşları araştırın. Ücretler sizinkinden yüksekse, bunu gerekçeniz için bir destek olarak ekleyin.
Patronunuza ya da mevcut maaşınızı görüşmeniz için randevu talep eden insan kaynaklarına bir ilk mektup yazın. Mektuptaki başarı listenizi ekleyin.
Nişan almak için bir rakam ayarlayın. Sizi farklı bir şirket ücret aralığına yerleştirecek büyük bir ücret yerine maaşınızda artan bir artışla devam edin.
Zamınızı tartışmak için toplantıda başarı için giyin. İş görüşmelerinde olduğu gibi, normal ücret notu kıyafetinizin üstüne bir veya iki adım atın. Kararlı, ama saygılı ol. Başarı listenizi bir gerekçe olarak sunun ve patronunuza, maaş artışını haklı çıkarmak için yeni sorumluluklar almaya istekli olduğunuzu bildirin. Geçmiş başarı için bir ödülden daha fazlasını, ayrıca şirketin başarısına sadık ve özverili bir çalışan olarak yaptığınız bir yatırım hakkında da artış sağlayın.
Anlaşır. Figürünüzü başlangıç noktası olarak kullanın ve oradan aşağı inmeye istekli olun. Gerekirse faydalar için sabit nakit artışlarını yapın: örneğin ücretli tatil günlerinde bir artış.
Her iki tarafın anlaşmanın ne olduğundan ve herhangi bir değişikliğin ne zaman başladığından emin olabilmesi için şartlarda yazılı olarak anlaşmaya varın.
İpuçları
-
İşle ilgili başarılarınız hakkında bir dergi tutun, böylece ne zaman bir maaş görüşmesi için personel incelemesi olursa, gerçekleri ve rakamları elde edersiniz.
