1993 FMLA Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kanunu, çalışanlarına askerlik, hamilelik, aile askeri izni, kişisel hastalık veya aile hastalığı gibi nedenlerle bir süre işvereninden ayrılma imkanı verir. Bu kanuna itici güçlerden biri, işgücündeki evli kadın sayısının artmasıydı. Aralıklı izin, bir çalışanın bitişik bir döneme karşılık olarak açık ve kapalı bir şekilde ayrıldığı bir durumdur. Aralıklı FMLA, bir çalışanın bir eleme müsabakası için iki ardışık günden daha uzun bir süre boyunca devam etmemesiyle başlayabilir. Kesintili bir aile izni gerektiren bir duruma bir örnek, bir çalışanın azaltılmış bir çalışma takvimi ile düşük saatlerde çalışması gerektiğidir.
FMLA Aralıklı İzni Hakkında İşveren Şikayetleri
Bu yasaya ilişkin tipik bir işveren şikayeti, bazı çalışanların bu yasayı kötüye kullanmasından dolayı yasanın çalışanın verimliliğini etkileyebileceği yönündedir. Asıl sorun, sağlık sorunları olan çalışanların FMLA'larını sağlam bir zaman dilimi içinde almadıkları, yerine Business Management Daily'ye göre bir saat kadar kısa olmayan zaman dilimlerinde izin almaları.
İşverenler FMLA Kötüye Kullanımını Nasıl Kontrol Ederler?
İK Bilgisine göre, FMLA yönetimini sıkılaştırmak amacıyla, işverenlerin gerekli olduğunda FMLA zamanının önceden bildirilmesi gerekebiliyor. Ayrıca, firmalar çalışanlara, yasalara göre çalışanların mesai saatleri dışında tıbbi tedavi için çaba göstermeleri gerektiğini hatırlatır.
FMLA Aralıklı İzin Süresi
Bir çalışanın FMLA'yı 12 haftaya kadar bir süre için izin vermesine izin verilir.
Çalışan İletişimi
Kesikli bir FMLA izni isteme talebi yalnızca sözlü olmakla birlikte, bir çalışanın bir şirketin normal bildirim gerekliliklerine uyması gerekebilir. Iowa Üniversitesi Öğretim Üyesi ve Personel Engellilik Hizmetleri'ne göre, çalışanların devamsızlığının FMLA yokluğu olarak kabul edilip edilmeyeceğini belirlemek için çalışanlar işverenlerin sorularını yanıtlamalıdır. Çalışanın ayrıca işverenle önceden konuşması ve mümkün olduğunda tıbbi tedavi gibi olayları bir işletmenin normal işlemlerini aksatmayacak şekilde programlaması gerekir.
Kayıt tutma
Aralıklı aile izni için yoğun işveren kayıt tutulması gerekmektedir. Örneğin, FMLA çalışanları hakkında, izin tarihleri, maaşlar, alındıkları tazminat şartları ve alınan saatler dahil olmak üzere aralıklı izinlerde bilgiler tutulmalıdır. FMLA'nın nedenini destekleyen yedek belgeler de bulundurulmalıdır.
