Çalışanlara yardım programları sunan işverenler, ek bir yardımın işgücünün genel refahını artıracağı beklentisiyle bunu yapmaktadır. Bir çalışan yardım programı masrafına ek olarak, çalışanın gizlilik algısı, etkinlik ve çalışan yardımının sonuçları ile DAP hizmetlerinin kötüye kullanılması gibi dezavantajlar da vardır.
DAP Giderleri
Çalışan destek programınızın yatırım getirisini analiz etmek, verimlilik artışı ve genel çalışan memnuniyeti açısından olumlu sonuçlar vermelidir. Bununla birlikte, bir EAP sağlama maliyeti faydalardan ağır basabilir ve nihayetinde omuzlamak istemediğiniz bir yük haline gelebilir. Çalışanlara kurum içi EAP hizmetleri sunmak pahalı olabilir. DAP'yi kurmak ve çalıştırmak için gereken kaynaklar arasında program geliştirme ve uygulama, lisanslı profesyoneller işe alma ve insan kaynakları departmanından ayrı bir varlık bulundurma sayılabilir. Her ne kadar birçok DAP işveren tarafından sağlanan bir grup sağlık planıyla birlikte sunulsa da, para daha önemli sağlık planı faydaları sunmak için daha iyi harcanabilir.
Gizlilik
Çalışanların DAP danışmanlarına sağladıkları bilgiler kesinlikle gizli tutulmalıdır. Bununla birlikte, lisanslı bir danışmanın, çalışan veya diğer bireyler için yakın bir tehdit varsa, çalışanın paylaştığı bilgileri bildirme konusunda profesyonel bir yükümlülüğü olduğu durumlar vardır. Ek olarak, bir çalışanın DAP’i ziyareti hakkında bilgisi olan kişiler, DAP’ların gizli niteliğini bozan bilgileri bilerek veya istemeden ifşa edebilir. Çalışanlar bir gizlilik ihlali olduğuna inandığında, DAP ve işverene olan inancını yitirmek için de sebepleri var.
etki
Çalışan destek programlarının bir dezavantajı, şüpheli etkinlikleridir. Şirketinizin DAP’nın etkinliği DAP sağlayıcılarının ve danışmanlarının uzmanlık seviyelerine bağlıdır. Nitelikli uzmanlar istihdam etmeyen bir EAP sağlayıcısı, çalışanlara faydalı tavsiyeler veremez ve etkili bir EAP sağlayıcısı olarak itibarını kaybetme riskini alamaz. Sonuç olarak, şirketinizin çalışanlara sağladığı DAP avantajı da etkisizdir. Program, çalışanlara yardımcı olmak için çok az şey sunduğunda, EAP’nizin yararının değeri keskin biçimde azalır. Buna ek olarak, çalışanlar DAP danışmanlarından zayıf tavsiye aldıklarında, çalışanların DAP'ın faydası olup olmadığı konusundaki algılarını etkilemektedir.
Yanlış kullanım
Çalışanların DAP hizmetlerini kötüye kullanmaları, özellikle DAP yardımını disiplin cezasını kaldırmanın bir yolu olarak kullanmak söz konusu olduğunda ciddi bir dezavantaj olabilir. Çalışanların, olumsuz bir istihdam eyleminden kaçınmak için madde bağımlılığı sorunları ile mücadele ettiklerini iddia ettikleri bilinmektedir. Ayrıca, işverenlerin EAP aracılığıyla bağımlılıklarıyla mücadele etmek için yardım isteyeceklerini iddia ediyorlar. Bu tür bir kesinti mazereti, İşveren'i Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında korumaya ilişkin sonuçları nedeniyle güvencesiz bir duruma getiriyor. DAP hizmetlerini bu şekilde kötüye kullanan çalışanlar, çalışanın engelli olduğuna dair herhangi bir gösterge varsa, işverenlerin olumsuz işlem yapmasının yasak olduğunu bilir.
