Bir şirket bir çalışanı işe aldığında, maaş ödediği tek yol değildir. Saçak faydaları, maaşta görünmeyen bir tazminat şeklidir. Gelecekteki çalışanlarını belirli bir şirket için çalışmasını teşvik eden bir teşvik ya da iş için başka bir yere götüren bir şey olsa da, bu faydaların birçoğu ödenir.
Saçak Faydaları Nelerdir?
Bir şirket, sağlık sigortası ve kar paylaşımından daha küçük, gerçek anlamda “avantajlı” faydalara kadar çeşitli avantajlar sunabilir. Daha küçük faydaların bazıları oldukça yaratıcı olabilir ve uyumlu bir çalışma ekibi kurmaya yardımcı olabilir veya çalışanı şirket ile maaş çekinin bir kısmını harcamaya teşvik edebilir. İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, federal olarak zorunlu sosyal haklar - Sosyal Güvenlik, işsizlik ve işçi tazminatı - 2008 yılında bir çalışanın temel ücretine 2,25 ABD doları eklenmiştir. Emeklilik, ücretli izin ve sağlık sigortası gibi sosyal yardımların eklenmesi, saatte 8,64 ABD dolarına yükselebilir. çalışanın maaşının üstüne.
Saçak Faydalarının Arka Planı
Ücretler ve fiyat kontrollerinin, şirketlerin çalışanları telafi etmenin başka yollarını bulması gerektiği anlamına geldiği zaman, ikinci dünya savaşında avantajlar popüler hale geldi. Her ne kadar 1930'larda Grand Coulee Barajı çalışanları için ön ödemeli grup sağlık hizmeti kullanılmış olsa da, Kaliforniya merkezli Kaiser Permanente, 1940'larda Kaiser Tersanesi işçileri için ilk sağlık sponsoru planlarından biri haline geldiğinde fikir popüler hale geldi.
Büyük Bilet Faydaları
Sağlık sigortası, birçok çalışanın memnuniyetle daha küçük bir ücret almak için elde edebileceği bir avantajdır. Tıbbi bakımın artan maliyeti ile sağlık sigortası çalışanı cezbedecek bir fayda olarak daha büyük görünüyor. Genelde bir 401 (k) planı olarak paketlenen emeklilik ve kar paylaşımı da, özellikle şirketin kar paylaşımını mümkün kılacak kadar mali açıdan sağlam olması durumunda, cazip faydalar olarak karşımıza çıkmaktadır. Yılsonu bonusları ve şirket araçları aynı zamanda büyük bilet, çalışan çeken faydalar olarak da hizmet vermektedir.
Küçük Saçak Faydaları
Şirketler, stok seçenekleri, esnek saatler veya tek biçimli bir ödenek gibi başka avantajlar sunabilirler. Bir perakende operasyonu çalışanlara indirim yapabilir ve restoranlar çalışanların yemeklerinde fiyat molaları verebilir. Diğer avantajlar arasında şirketin sponsorluğundaki günlük bakım, ücretsiz öğle yemekleri, spor salonları veya bowling takımları sayılabilir.
Tek Faydaları
Kumarhaneler ve restoranlar, iş sonrası bir içki olarak "değiştirici" olabilir. Çalışanlarının işten sonra kumar oynamasına izin veriyorsa, bu bir kumarhane için o kadar da kötü bir anlaşma değil. Bazı kumarhane çalışanlarına sunulan diğer avantajlar arasında, genellikle kumarhanede harcanan maaşlarına karşı nakit çekme bulunmaktadır.
