Potansiyel bir lideri sadece bakış açısına, tarzına veya eğitim düzeyine göre tespit edebilir misiniz? Özellik teorisyenleri yapabileceğinizi savunuyorlardı. Özel teori yaklaşımının liderliğe olan kökleri antik Yunanistan'da, Hipokrat'ın kişilik tiplerini tanımlamasıyla başladı.
Tanım
Sürekli teori, liderlerin etkinliklerini belirleyen belirli fiziksel, psikolojik ve sosyolojik özellikleri paylaştığını varsayar. Yükseklik ve görünüm, fiziksel liderlik özelliklerinin örnekleridir. Psikolojik özelliklere örnek olarak istihbarat veya karizma, sosyolojik özellikler ise eğitim düzeyi veya sosyo-ekonomik sınıftır. Sürekli teori, bireye lider olarak odaklanır ve takipçi ihtiyaçlarını veya durumsal gereksinimleri gözardı eder.
İş Dünyasında Liderlik Özellikleri
John Gardner, Morgan McCall ve Michael Lombardo gibi araştırmacılar, modern iş dünyasında başarıyı etkileyen liderlik özelliği yaklaşım özelliği altında özel özellikler tanımlamışlardır. Gardner'ın listesi arasında fiziksel canlılık ve dayanıklılık, zeka ve eylem odaklı yargılama, görev yetkinliği, başarıya duyulan ihtiyaç, insanları motive etme yeteneği, cesaret ve özünürlük yer alıyor. Yazarlar McCall ve Lombardo, liderlik başarısızlığına bağlı özellik teorisi altındaki özellikleri tanımladılar. McCall ve Lombardo'ya göre, liderlik başarısını mahkum eden özellikler arasında zorbalık, kibir, kendi merkezli hırs ve bir mentor'a aşırı bağımlılık sayılabilir.
Özellik Teorisi Güçlü
Sezgisel olarak, liderlik konusundaki özellik teorisi yaklaşımı anlamlıdır ve teori 1920'lerden bu yana test ve araştırmalara dayanmaktadır. Liderlik başarısını öngören özelliklerin listesine sahip olmak, şirketlere liderleri işe alırken veya küçük çalışanları liderlik pozisyonları için yetiştirirken kullanmak için bir plan veya envanter sağlayabilir. Son olarak, yaklaşım bir bireyi lider olarak neyin başarılı kıldığını derinlemesine anlar.
Özellik Teorisi Zayıflıkları
Liderliğe yönelik özellik yaklaşımının birkaç sınırlaması vardır. Teori yalnızca lider üzerine odaklanır ve takipçilerin gereksinimlerini ya da durum dinamiklerini etkilemez. Özellik teorisi liderlik potansiyeline sahip olanları tanımlar, ancak tanımlanmış özelliklerden herhangi birine sahip olmak bir başarı garantisi değildir. Liderlik belirteçleri olarak tanımlanan özelliklerin tümü her durumda yardımcı olmaz. Örneğin, yükseklik askeri veya diğer sanayide fiziksel güce bağlı olan ancak iş dünyasında çok fazla etkiye sahip olmayan liderlik başarısının bir göstergesi olabilir. Son olarak, belirli bir özelliğin miktarı da tartışmalıdır. Örneğin, en etkili iş liderleri ortalamanın üzerinde bir istihbaratın üzerindedir, ancak Gill'e göre geneno değildir.
