Dört günlük bir çalışma haftasının ardındaki fikir, haftanın beş günü çalışan bir işçi yerine saatlerini dört iş günü olarak yoğunlaştırmasıydı. Bu, çalışanların her hafta kaç saat çalıştıkları, maaşlarında hiçbir değişiklik olmadığı ve optimum verimlilik elde etmek için şirketin ihtiyaç duyduğu çalışan sayısında değişiklik olmadığı anlamına gelir. İşletmelere yönelik bu yaklaşım, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bazı endüstrilerde maliyet düşürücü yararları nedeniyle popülaritesini artırıyor. Bununla birlikte, dikkate alınması gereken dezavantajlarla da gelir.
Avantaj: Çevresel Faydalar
Dört günlük bir çalışma haftası olması çevreye çok faydalı olabilir. Bunun nedeni, bir günden az bir süre içinde işe gidip gelmek ve ofiste enerji tüketmek anlamına gelmesi ve sonuçta sera gazı emisyonlarının azaltılmasıyla sonuçlanmasıdır. "Time" dergisine göre, Utah eyaleti, enerji kullanımında yüzde 13'lük bir düşüşe sahip olduğunu ve işçilerin eyalette dört günlük bir çalışma denemesi için yargılanmalarına başladığında yaklaşık 6 milyon dolar yakıt maliyetinde tasarruf sağladı 2009 yılında bir hafta oldu. Bulgulara göre, girişim devletin sera gazı emisyonlarını yılda 12.000 mt'dan fazla azaltacaktır.
Avantaj: Maliyetlerde Düşüş
ABC World News'den David Muir'in bir raporuna göre, dört günlük bir hafta hem şirketi hem de çalışanın parasını koruyacak. Çalışanlar için, işte bir gün daha az işe gidip gelmek için daha az yakıt harcanması ve ebeveynler için çocuk bakımına daha az harcanması anlamına gelir. İşverenler için bir gün daha az çalışma, güvenlik ve bakım maliyetleri gibi operasyonel maliyetleri azaltacak ve sonuç olarak işletme faturalarını düşürecektir.
Avantaj: Artan Verimlilik
Dört günlük bir haftanın olması, fazladan bir gün çalışanların moralinde olabilecek olumlu etkilerden dolayı verimliliği artırabilir. Bu, aile ile daha fazla zaman ve daha iyi bir iş-yaşam dengesi anlamına gelir; bu da işçilerin işlerine karşı tutumlarını geliştirebilir, çünkü daha az yorgunlar ve kariyerlerinin sürdüğü zamana karşı küstah olurlar. Bu, uzun vadede verimlilik düzeylerinden faydalanacak olan ve azalan işçi devamsızlığı ile sonuçlanabilecek “Time” dergisini rapor ediyor.
Avantaj: Müşteri Memnuniyeti
Dört günlük bir haftanın bir başka yararı da, pazartesiden perşembeye kadar işletmelerin daha erken açık olmaları ve daha sonra açık kalarak daha uzun çalışma saatleri nedeniyle çalışan müşteriler için daha uygun olmalarıdır. 9'dan 5'e kadar olan standart çalışma saatleri, müşterilerin bir işletmeye erişmek için işlerini veya diğer taahhütlerini kaçırmaları gerektiği anlamına gelebilir, bu nedenle haftada dört gün uzatılmış çalışma saatleri bu sorunu azaltacaktır.
Dezavantaj: Sağlık ve Güvenlik
Dört günlük bir hafta, izinli gün tarafından kaybedilen zamanı telafi etmek için çalışma gününün 10 saate kadar uzatılması gerektiği anlamına gelir. Konuyla ilgili bir "Forbes" makalesine göre, bu, sektörün türüne bağlı olarak işçi güvenliğini etkileyebilir, çünkü daha uzun saatler işçi yorgunluğuna neden olabilir ve bu da işle ilgili kazaların artmasına neden olabilir. Bu, ağır makine operatörleri için sedanter ofis çalışanlarından daha büyük bir risk olacaktır.
Dezavantaj: Müşteri Satış Risk ve Güven
Haftada bir iş günü daha az, sektörün türüne bağlı olarak satışları ve müşteri güvenini olumsuz etkileyebilir.Müşteriler, seçtikleri günde artık işletmeye erişememeleri ve bunun yerine rakip işletmeleri kullanmaya teşvik etmeleri nedeniyle kızabilirler.
Dezavantaj: Aile Programları
Dört günlük bir çalışma haftası olması, çocuğu olan çalışanlara baskı yapabilir. Örneğin, 10 saatlik bir günün daha uzun çalışma saatleri için çocuk bakım hizmeti düzenlemek, özellikle işçilerin küçük çocukları varsa, evi çok erken terk edebileceğinden, zor olabilir. Rutindeki bu değişim, çalışanlar ve aileleri üzerinde stres yaratabilir ve bu da bir işgücünün moralini olumsuz yönde etkileyebilir veya çalışanların dakikliği ile ilgili sorunlar yaratabilir.
