Sıkıştırılmış iş haftaları gibi esnek programları göz önünde bulunduran şirketler, yeni politikalar uygulamadan önce tüm artıları ve eksileri göz önünde bulundurmalıdır. Daha kısa çalışma haftalarına göre avantajlar olsa da, deneyim de bir takım dezavantajlar göstermiştir. Bu sorunların anlaşılması ve hazırlanması, her işverenin dört günlük haftaların uygun olup olmadığını belirlemesine ve vaktinden önce herhangi bir zorluğa hazırlanmasına olanak tanır.
Yorgunluk ve Güvenlik
Dört 10 saatlik günde çalışanlar, beş sekiz saatlik günde çalışanlardan daha fazla tükeniyor. Kanada İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi, birçok işçinin uzun çalışma günlerine atandığında daha fazla yorulduğunu bildirmektedir. Artan yorgunluk çalışanların moralini, performansını azaltır ve işçi güvenliğini tehlikeye atabilir.
Düşük Verimlilik
Uzun çalışma günlerinde bazı işçiler, kendilerini geleneksel vardiyadaki çalışanlardan farklı hızlandırabilir. Diğer çalışanlar, yorgunluğun ortaya çıkmasıyla günün sonunda yavaşlayabilir. Dört günlük haftalardaki çoğu işçinin daha fazla mola veya daha uzun molalara ihtiyacı vardır. Bu faktörler, geleneksel kaymaya kıyasla bir haftada daha az iş yapılması anlamına gelebilir.
Aile yükümlülükleri
Birçok işçi, sıkıştırılmış bir çalışma haftasının iş ve aileyi daha iyi dengelemelerine izin verdiğine inanmasına rağmen, gerçek ortaya çıkabiliyor. İşe gidip gelen süreyi ekledikten sonra, işçiler uzun çalışma günlerini aileleriyle akşamları geçirmeleri için çok az zaman harcadıklarını bulabilirler. Sadece yemek yemek, uyumak ve başka bir iş günü için kalkmak için yeterli zaman alırlar.
Çocuk Bakım Maliyetleri
Geleneksel iş programları için çocuk bakımı hizmetleri ayarlanmıştır ve uzun çalışma saatleri için kapsama alanı bulmak zor olabilir. Ek saatler genellikle çalışanların harcamalarını artırarak daha yüksek oranda faturalandırılır.
Müşteri servisi
Çalışanlar dört gün hafta çalışabilse de çoğu işletme aynı programda çalışamaz. Bir işyerini beş günlük veya yedi günlük bir programda dört gün vardiyalı çalışanlarla açık tutmaya çalışmak, belirli zaman aralıklarının yetersiz kalmasına neden olur. Bu müşterileri sinirlendirir. Tüm vardiyaları kapsama ihtiyacı, genellikle dört günlük haftaları geleneksel bir programdan daha az esnek hale getirir.
İçsel iletişim
Tüm çalışanlar aynı saatlerde çalıştığında, çalışanlar arasında toplantı veya tartışma düzenlemek kolaydır. Herkes esnek programlar yaptığında, herkesin uygun olduğu bir zaman bulmak zorlaşır. Bazı işverenler tüm vardiyalarda belirli ortak günler gerektiriyor, ancak bu basitçe o günleri toplantılara adamaya zorluyor ve üretkenliği zayıflatabilir.
Tatiller ve Tatiller
İşverenler genellikle tatil geri ödemesini sekiz saat olarak öderler; bu da uzun çalışma günlerinde çalışanların tatil ücretlerini telafi etmek için kullanmalarını gerektirir. Bazı çalışanlar, tatillerini bu şekilde kullanmak zorunda kaldıklarında mutsuz olurlar. Tatil günleri için planlanan tatiller, her gün asgari personel bulundurma sorununu arttırmaktadır.
