Bağımsız bir müteahhit olarak çalışma özgürlüğünü istiyorsanız, bir iş kanunu çalılıkları yönetmeye hazırlanın. Federal yasalar ve eyalet düzenlemeleri, bağımsız yüklenicilerin saatlerini izlemek için zaman çizelgelerini dosyalamaları gerekip gerekmediği de dahil olmak üzere hak ve sorumluluklarını yönetir. Bir işçinin yüklenici mi yoksa bir işçi mi olduğu, bir şirketin bu işçinin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini ödemesi gerekip gerekmediğini belirler. Yüklenici yasalarını yanlış anlayan veya kötüye kullanan işletmeler ve işçiler, kendilerini yasal işlem ve vergi cezalarına maruz bırakmaktadır.
Müteahhitler ve Zaman Çizelgeleri
1099 gelir elde eden müteahhitlerin zaman çizelgeleri sunmasına gerek yoktur. Aslında, 1099 yüklenicinin zaman çizelgesini doldurmasını gerektiren şirketler yüklenici yasalarını ihlal ediyor olabilir. IRS’e göre, bir işçi bağımsız bir yüklenicidir, ancak şirket son ürünü veya hizmeti kontrol ederse, yüklenicinin çalışmasını ne zaman, nerede veya nasıl tamamlayacağına karar vermeden. Bir işletmenin belirli saatleri kontrol etme veya izleme yasal hakkı varsa, müteahhit muhtemelen bir çalışandır. İşletmelerin yüklenicilere koyamayacağı diğer koşullar arasında hangi ekipmanın kullanılacağı, nerede malzeme satın alınacağı ve işe yardımcı olmak için asistanların kiralanıp işe alınmayacağı sayılabilir. Müteahhitleri belirli bir görevi nasıl yerine getirecekleri konusunda eğiten şirketler de kanunları çiğniyor olabilir.
Finansal Kontrol
İşletmeler, yüklenicinin işinin ekonomik yönlerini kontrol edemez. Bir yüklenicinin kişisel ekipmanı üzerinde çalışmasına izin verilmelidir. Bir proje sırasında yapılan işletme harcamaları için şirketten geri ödeme talep edemez. Ayrıca rakip firmalarla başka iş fırsatları bulma konusunda da özgürdür ve saatlik ya da haftalık bir süre için garantili ya da düzenli bir ücret almamaktadır. Eğer bir işletme bir çalışanı şirket ekipmanı olarak kullanırsa, masrafları geri alır, yan işleri yasaklar veya saatlik veya haftalık bir ücret öderse, bu şirket kişiyi bir çalışan olarak kabul eder.
İlişki tipi
Bir iş ilişkisinin niteliğini belirten sözleşmeler, yüklenici durumunu belirlemek için IRS için çok az şey ifade eder. Ajansa göre, önemli olan iş ve müteahhitin birlikte nasıl çalıştığıdır. Şirketler çalışanlar için sağlık sigortası, emeklilik hesapları, tatil ve hastalık günleri için ödeme yapar, ancak yükleniciler için ödeme yapmazlar. Ayrıca, şirket-yüklenici ilişkilerinin belirli bir bitiş tarihi vardır; şirketler çalışanlarla ilişkilerin süresiz olarak devam etmesini bekler. Son olarak, bir işçinin hizmeti şirketin işlevi için gerekliyse - örneğin bir muhasebe firmasında çalışmak üzere bir muhasebeci - o zaman işletmenin faaliyetlerini bir çalışan olarak yönetme hakkı vardır.
Vergiler
Yükleniciyi elinde tutan bir işletme, yüklenicinin Medicare ve Social Security vergilerini durdurmaz. Bu, federal emeklilik ve sağlık yardımlarını kapsayan serbest meslek vergilerini ödemek müteahhitin sorumluluğundadır. Müteahhitler, ayarlanan brüt geliri hesaplarken serbest meslek vergilerinin yarısını kesebilirken, çalışanlar Medicare veya Social Security vergilerini kesemez. Çalıştığınız işletmenin sizi çalışan yerine yüklenici olarak yanlış bir şekilde etiketlediğini düşünüyorsanız, şirket ciddi vergi yükümlülükleri ve cezaları ile karşı karşıya kalabilir. Durumunuzu netleştirmek için, Form SS-8'i IRS'ye gönderin. Ajans formu gözden geçirecek ve durumunuzu resmen belirleyecektir. Ayrıca, devlet dairenizden bir ücret şikayeti alabilir veya bir iş avukatı kiralayabilirsiniz.
