Ofis ruhuna ayak uydurmak, çoğu zaman bile zor olabilir. Birçok işin monotonluğu, aynı kabinlerin daha az teşvik edici bir havasıyla birleştirildiğinde, zaman içinde en iyi çalışanları bile yok eder. İşleri taze ve heyecanlı tutmak, işçilerin elinden gelenin en iyisini yapmak için çok önemlidir. Ofis moralini artıran programları etkin bir şekilde sürdürmek için zaman ayırmak, daha mutlu, daha memnun çalışanlarla uzun vadede karşılığını verir.
Açık iletişim
Çalışanlarla açıkça iletişim kurmak, işyerindeki stres ve kaygılarını hafifletmek için uzun bir yol kat edebilir. Çalışan ruhu, şirket zor zamanlarla karşılaştığında ve kesintiler veya işten çıkarmalar gerçekleştiğinde en düşük olma eğilimindedir. Şirketteki herkesin neler olup bittiğini anlamasını sağlamak, tatsız bir durumdan kör olmayacaklarını bilerek onlara bir güvenlik hissi vermede yardımcı olabilir.
Çalışanların üst yönetimle iletişim kurmaları için açık kapı politikası uygulamak, ofis ruhunu iyileştirmenin başka bir yoludur. Ofisteki her bir kişiye duyulma şansını eşitlemek, çalışanların yalnızca şirketin genel olarak nasıl çalıştığı konusunda söz sahibi olduklarını hissetmelerini sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda şirketin büyümesi için bazı güçlü fikirler de ortaya çıkarabilir.
Etkinlikler ve Etkinlikler
Kasvetli bir odacıkta uzun günler geçirmek, en iyimser işçinin bile ruhlarını düşürebilir. Çalışanların dışarı çıkmaları, sosyalleşmeleri ve eğlenmeleri için düzenli fırsatlar sağlamak moralin iyileştirilmesine yardımcı olacak ve hatta toplam üretkenliği artırabilir. Yenilenmiş ve gençleşmiş hisseden çalışanların daha iyi iş üretme olasılıkları daha yüksektir. Etkinliklerin değerli faydalar sağlamak için ayrıntılı veya pahalı olması gerekmez. Golf sahası, restoran veya kahvehaneye giriş, ofis ortamından hoş bir mola verir. Atıştırmalıkların veya özel bir öğle yemeğinin yayılması, çalışanlara masalarından uzaklaşma ve birbirleriyle etkileşime girme fırsatı sunar.
Tanıma ve Teşvikler
Düzenli olarak kaliteli iş sağlamak, birinin çabaları asla doğru bir şekilde tanınmazsa, işe yaramaz bir çaba gibi görünebilir. Başarıların tanınmasını sağlamak, sadece onur kazanan ağır işçilerin ruhlarını yükseltmekle kalmayacak, aynı zamanda başkalarını da aynı başarı için çaba göstermeye teşvik edecektir. Ödüller, bir restorana hediye sertifikası veya fazladan bir tatil günü gibi birçok biçimde olabilir. En etkili teşvikler için, çalışana kendi ödülünü seçebileceği bir seçenekler listesi verin.
