Tennessee'deki tüm işyeri şikayetleri aynı kurumda yapılmamaktadır. Tennessee Çalışma ve İşgücü Gelişimi Bölümünün farklı bölümleri farklı şikayet türlerini ele almaktadır. Örneğin, Çalışma Standartları Bölümü, çocuk işçiliği yasalarını ve ücretleri içeren düzenlemeleri uygular. Mesleki Güvenlik ve Sağlık Anabilim Dalı işyeri tehlikelerinin şikayetlerini ele almaktadır. Devletin bağımsız bir devlet kurumu olan İnsan Hakları Komisyonu, ayrımcılık raporları yayınlar. İşgücü standartlarını ihlal eden bir işverenin nasıl rapor edileceği spesifik duruma bağlıdır.
Ayrımcılık Şikayetleri
Tennessee, ayrımcılığın yasadışı ilan edilmesinde federal yasayı takip ediyor. İşverenlerin, bir çalışanın yaşı, cinsiyeti, ırkı, rengi, ulusal menşei, engelliliği veya dinine dayalı haksızlık yasaktır. Bir ayrımcılık şikayetinde bulunmak için, çalışan 615-741-5825 numaralı telefondan Tennessee İnsan Hakları Komisyonu ile irtibata geçmelidir. Bir çalışan aynı zamanda ayrımcılığı bildirmek için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile irtibata geçebilir. Nashville ofisi 220 Athens Way, Suite 350'de ya da işçi 800-669-4000'de ücretsiz arayabilir.
Güvenlik ve Sağlık Endişeleri
Bir çalışan, işçilerin güvenliğini ve sağlığını tehdit eden işyerindeki tehlikelerden endişe duyuyorsa, Tennessee Çalışma ve İşgücü Geliştirme Dairesi'nin Mesleki Güvenlik ve Sağlık Bölümü'ne şikayette bulunabilir. Çalışan yazılı bir form doldurarak resmi bir şikayette bulunur. Buna ek olarak, çalışanın istediği takdirde rapor işveren olmadan çalışanın kimliğini bilmeden yapılabilir.
Yasadışı Disiplin veya Atış
Ayrımcılığa engel olmakla birlikte, Tennessee'deki işletmeler bir çalışanı “istediği” zaman, herhangi bir zamanda neredeyse herhangi bir nedenle disipline edebilir, askıya alabilir veya feshedebilir. Devlet yasalarındaki bazı istisnalar, Tennessee işverenlerinin bir çalışanı jüriye hizmet etmek, oy kullanmak, bir işçi tazminat talebini dosyalamak, askerlik yapmak, maaş almak ve bir sendikaya ya da diğer birliğe katılmayı reddetmek için oy kullanmasını, cezalandırmasını yasaklamaktadır. çalışan organizasyonu. Bir çalışan bu “istisnalar” ilişkisinin istisnalarından biri için disiplinli ise, 615-741-6642 numaralı telefondan devlet işçi departmanı ile temasa geçebilir.
Ücret Önemlidir
Bir çalışanın hak ettiği ücretleri alamıyorsa, işverene şikayette bulunabilir. İki işçiye aynı işi yapmak için farklı ücretler ödenirse, bu eşitsizlik aynı ofise rapor edilebilir - Çalışma Standartları Anabilim Dalı, 866-588-6814.
Yasal koruma
Tennessee'nin “Whistle Blower's Law” (İşçi Yasası Yasası), bir işverenin, bir işvereni yasaları çiğnemek konusunda uyarıcı olan çalışanlara veya bir işle ilgili şikâyetçi çalışanlarını düzenleyici bir kuruma misillemesini yasaklar. Bu, işverenin, yasadışı faaliyetleri rapor ettiği için çalışanı sonlandıramaması veya disipline edemeyeceği anlamına gelir.
