İş yeriniz - veya tanıdığınız birinin iş yeri - güvensiz mi? Düşme veya düşme tehlikesiyle karşı karşıya olan çalışanlar? Uygun güvenlik tertibatı olmadan tehlikeli kimyasalların çevresinde çalışmak? Güvenlik yasalarını ihlal ettiğini bildiğiniz kestirmeleri zorlamak zorunda mısınız? Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı'nın işle ilgili yaralanmaları, hastalıkları ve ölümleri önlemeyi amaçlayan bir koludur. (bakınız referans 1). Bir işverenin çalışanlarını yaralanma, hastalık veya ölüm riski altında bıraktığından şüpheleniyorsanız, endişenizi OSHA'ya bildirebilirsiniz.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Telefon
-
Veya
-
İnternet özellikli bilgisayar
Bir İşveren Bildirin veya Şikayet Edin
Ne tür bilgilere ihtiyaç duyacağınızı görmek için OSHA şikayet formunu çevrimiçine alın (bkz. Referans 2). Acil bir durum rapor ediyorsanız, formu kullanmayın. Bunun yerine hemen telefonla OSHA ile iletişim kurun - 1-800-321-OSHA (6742). Herhangi bir çalışan veya sendika üyesi şüpheli bir ihlali rapor edebilir. Ayrıca siz veya birliğiniz, denetim sırasında OSHA denetçisine eşlik edecek bir temsilci seçebilirsiniz.
Bilgilerini topla. Kuruluşun adı ve adresi olan formdaki zorunlu alanları ve ayrıca tehlikenin ve yerin tanımını öğrenin. Müfettiş soruşturmanın garanti edilip edilmeyeceğini belirlemek için mümkün olduğunca fazla bilgi bilmelidir. Şikayet, çalışanın haksız olduğuna inandığı bir şeyse, ancak yasa altındaki herhangi bir yasayı ihlal etmiyorsa, soruşturma yapılmayacak ve çalışan bu konuda yazılı bir bildirim alacak. Müfettiş bir ihlal şüphesinden şüphelenirse, müfettiş bir soruşturma başlatır ve işveren muayene öncesi veya zamanında bildirim alır. (Bakınız referans 3)
Şikayet formunda mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi verin. OSHA, yüzlerce ihlali şikâyetini araştırıyor - kimyasallardan kanserojenlere ve küflerden grip risklerine, endüstriyel ve inşaat güvenliğine kadar her şey. OSHA'nın araştırdığı kapsamlı güvenlik ve sağlık tehlikeleri listesinden belirli tehlikeler hakkında fikir edinin (bkz. Kaynak 1) Belirli bir konuya veya sektöre göre arama yapın.
İsminizin işverene açıklanmasını isteyip istemediğinize karar verin. Anonim kalabilir ya da sendikanızın şikayetin ortak kaynağı olmasına izin verebilirsiniz. Ancak adınızın açıklanmasına izin verirseniz, işveren misillemesine karşı daha fazla korumanız olur, çünkü işvereniniz şikayet ettiğinizden haberi olmadığını söyleyemez. Federal yasa, bir işverenin şikayette bulunan bir çalışana misilleme yapmasını yasaklamaktadır. Bu, çalışanın daha az saat alamayacağı, kovulamayacağı veya hiçbir şekilde haksız yere davranamayacağı anlamına gelir. Islık Üfleyici Koruma Programı, “çeşitli kamyon, havayolu, nükleer enerji, boru hattı, çevre, demiryolu, tüketici ürünleri ve menkul kıymetler yasalarının ihlallerini rapor edenleri” de kapsar. (Bkz. Kaynak 2) Çalışanın misillemesini OSHA ofisine bildirmek için yalnızca 30 günü vardır, bu nedenle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız gecikme yapmayın. En yakın bölge ofisini arayabilir veya OSHA ofisine teslim edilen onaylı posta veya elden yazılı şikayetleri gönderebilirsiniz.
Süreci biraz zaman alarak rahat olun. OSHA, öncelikli olarak tehlike ve önce yaşam / ölüm durumları bulunan davalara öncelik vermektedir. Bu, bölgesel ofisinizdeki dava yüküne ve türlerine bağlı olarak, davanızın alınması haftalar hatta aylar alabileceği anlamına gelir. Ancak, sağlam durun ve sabırlı olun.
İpuçları
-
İşitme engellileriniz varsa ve TTY özellikli bir telefon numarasına ihtiyacınız varsa, 1-877-889-5627 numaralı telefonu arayın.
Uyarı
OSHA resmi web sitesine göre, yanlış iddialarda bulunmaya mahkum olan herkes “10.000 dolara kadar para cezası veya 6 aydan fazla olmayan hapis cezasına” tabidir.
