Bazı işverenler en yüksek maaşları ödemekte zorlanıyor. Ekonomik koşullar, örgütsel değişiklikler ve ticari hizmetler ve ürünler için talep, bir işverenin çalışanlarını son derece rekabetçi ücretlerle telafi etme kabiliyetini etkiler. Düşük ücretler çalışanlar üzerinde öfke ve hayal kırıklığı, stres, düşük moral ve işsizlik açısından yıkıcı etkilere neden olabilir.
Öfke
Çalışanlar daha fazla para kazanmaları gerektiğine inandıklarında, genel memnuniyetsizlik belirtileri sergilerler. Sonuç olarak, işyeri ilişkileri, özellikle denetçiler ve yöneticilerle olan profesyonel ilişkilerinden muzdariptir. Yöneticileri ve daha fazla para kazanan yöneticileri hakkında düşünerek çok fazla zaman harcayan çalışanlar, yerinden edilmiş öfkeyle suçlanabilir. Öfkelerini tazminat ve faydayı belirleyen maaş yapısını belirleyen veya tazminatın yeniden yapılandırılmaması için üst düzey yöneticilere yönlendirmek yerine, daha yüksek ücret alan yöneticilere kıyasla yetersiz hissedebilirler.
Stres
Olması gerektiği kadar kazanmayan çalışanlar, finansal kaygılarla ilgili stres yaşayabilir. Sonları karşılayacak kadar ödeme yapmayan bir işte çalışmak, aylık yükümlülükleri yerine getirememe nedeniyle stresi artırabilir. Bu stres aileleri etkiler ve işyerine taşarak düşük moral ve üretkenliği arttırır. Çalışanlar kendilerini ve ailelerini destekleyecek kadar para kazanmıyorsa, sinirlilik ve hayal kırıklığı özgüvenini ve genel refahı etkileyebilir. Ohio State profesörü Toby L. Parcel “Düşük Ücretli İstihdamın Aile Sağlığı Üzerindeki Etkileri” bölümünde 1984'te düşük ücretler ve devletler nedeniyle acı çeken ebeveyn-çocuk ilişkileri çalışmasına değinmektedir: “Düşük ücretler maddi kaynakları ebeveynleri sınırlamaktadır çocukları için sağlayabilir ve düşük ücretler ebeveyn-çocuk etkileşimini etkileyen sıkıntı duyguları üretebilir. ”
Düşük Moral
Düşük moral sıklıkla çalışan memnuniyetsizliği ile bağlantılıdır. Çalışma koşullarından memnun olmayan - tazminat dahil - çalışanlar işlerine karşı ilgisizlik gösterip aynı işverenle kalma nedenlerini sorgulamaya başlayabilirler. Düşük moral, işyerinde zararlı ve hatta tehlikeli olabilen umutsuzluk ve değersizlik duygularına dönüşebilir. Bazı durumlarda, aşırı umutsuzluğu ve değersizliği içselleştiren çalışanlar, kendilerini işyerindeki çatışmalara diğer çalışanlardan daha sık katılabilir.
İşsizlik
Çalışanlar hak ettikleri tazminatı alamadıklarında motivasyon seviyeleri düşmektedir. Maaşları, rakiplerin ücretlerinden önemli ölçüde düşük olduğunda, iyi bir iş yapma çabasını göstermenin bir yararı olmadığına inanabilirler. Düşük motivasyon seviyelerinin performans üzerinde etkisi vardır ve performans düşüklüğü kuruluşun temel çizgisini etkiler. Düşük performans, ürün ve hizmetlerin kalitesini etkileyebilir. Buna karşılık, müşteriler sonunda bir rakipten hak ettikleri nitelik ve niceliği arayacaklardır. İşinizi rakiplerinize kaybetmek nihayetinde kuruluşunuzun karını işsizliğe ve belki de işsizliğe bırakıp azaltacaktır.
