Çocukken annenize ev işlerinde yardım etmek için çeyrek rüşvet kabul ettiğinizde, aslında bir iş sözleşmesinin işleyişini gösterdiniz. Annen bir teklif yaptı, kabul ettin ve katılacak tazminat miktarını kabul ettin. İşletmenizde kullandığınız sözleşmeler, cep telefonu sağlayıcınızın servis sözleşmesinden daha küçük bir firma için devralma teklifinize kadar aynı modeli izler. Şeytan, dedikleri gibi ayrıntılarda yer alıyor ve işte sözleşme maddelerinin devreye girdiği yer burasıdır.
Sözleşme Madde Tanımı
Sözleşmelerin çoğu, "Size bulaşıkları yıkamak için bir çeyrek vereceğim" den daha karmaşık. Bu nedenle daha ayrıntılı olarak girmeniz gerekiyor. Teklifi, kabul koşullarını ve "değerlendirmeyi" veya ödemeyi başarıyla tamamladığınız için açıkça açıkça belirtmelisiniz. Bunu, sözleşmenin her bir bölümünü ayrı bir fıkra veya hükümlere ayırarak, her biri sözleşmenin belirli bir detayını ele alarak yaparsınız.Bunları, steroidlerin üzerinde bulunan mermi noktaları olarak düşünebilir ve sözleşmeden taraf olanların beklentilerini kesin ve net bir şekilde açıklamak için tasarlayabilirsiniz.
Sözleşme değerlendirme maddeleri
Sözleşmeye dahil edilen tazminatı veya “dikkate almayı” düşünün. Bir kerelik teslimat için bir defalık ödeme gibi basit bir durumda, bu fıkra yalnızca bir veya iki satırdan oluşabilir. Sözleşmenin uzun süre boyunca veya belirli dönüm noktalarına ulaşıldığında ödemeleri talep ettiği diğer durumlarda, sözleşmede bu ayrıntıları açıklamak için başka maddeler de bulunabilir.
Düşüncenin de her zaman para olması gerekmez. Diğer şirketteki hisse senetleri şeklinde olabilir veya hatta sosyal medyada birbirlerinin müşterilerine çapraz pazarlanma fırsatı kadar basit bir şey olabilir. Herhangi bir değerlendirme maddesi yoksa veya değerlendirme sözleşmenin şartlarına uygun değilse, sözleşme uygulanabilir olmayabilir.
Diğer Sözleşme Cümleleri
Bir sözleşme hazırlamak için sebepler olduğu kadar potansiyel maddeler de var, fakat tekrar tekrar önemli avuçlara rastlayacaksınız. Bir avukatın kabul etmeden önce herhangi bir sözleşmeyi incelemesi önemlidir, ancak bir çalışanın bile bunları kavraması yararlıdır.
- Tazminat maddesi: Temel olarak, tazminat maddesi, parayı geçmenin bir yoludur. Genelde, bunun için kaynadığı şey, başkası için iş yapıyorsanız, sonuçta ortaya çıkabilecek her türlü sorumluluğun sorumluluğu size aittir. Başkası sizin için iş yapıyorsa, ayakkabı diğer ayağınıza onlar konum tazmin sen herhangi bir potansiyel yükümlülüğe karşı.
- Atama maddesi: Bu, sözleşme şartlarının üçüncü bir tarafa devredilebilir olup olmadığını söyler. Örneğin, başka bir şirket satın aldıysanız, bazı müşterileri sözleşmeleri uyarınca size devredebilir, diğerleri için ise yeni teklifler veya yeniden müzakere için sözleşmelerini açacakları anlamına gelir.
- Gizlilik veya gizlilik şartları: Bazen, operasyonlarınız hakkında hassas detayları olan diğer şirketlere veya bireylere güvenmek gerekir. Sözleşmeye bir gizlilik maddesi ya da gizlilik bildirgesi eklenmesi sizi herhangi bir zarara yol açan ifşaya karşı korur.
- Performans şartının zamanı: Sözleşmenin zamana duyarlı olması veya sürdürülmesi gereken belirli bir zaman çizelgesi olması durumunda, sözleşmeyi ele alan bir madde içerebilir. Tüm proje ya da önceden belirlenmiş dönüm noktalarına belirli tarihler ya da zaman dilimlerini adlandırabilir ya da "zamanın özü olduğunu" söyleyebilir. Belirtilen zaman çizelgelerinin yerine getirilmemesi, cezalara veya sözleşmenin feshedilmesine neden olabilir.
- Forum maddesi veya "hukuk seçimi" maddesi: Birden fazla bölgede iş yapıyorsanız, yasaları geçerli olan belirli eyalet veya bölgeyi seçmeyi tercih edebilirsiniz. Bu, sizi rahatsız edici bir biçimde başka eyaletlerdeki mevzuatın tuhaflıklarını öğrenmek zorunda kalmadan kurtarabilir.
- Hızlanma maddesi: Bir taraf sözleşmedeki taahhütleri yerine getirmezse, derhal memnuniyet şartını tetikleyebilir. Örneğin, bir projenin arkasındaysanız, müşteri derhal bitirmenizi talep edebilir. Diğer taraftan, müşteriniz ödemelerin gerisinde ise, ödemenin tamamını talep edebilirsiniz.
- Fesih maddesi: Bu büyük bir durumdur ve hangi tarafların diğer tarafın sözleşmeyi feshetmesine izin vereceğini belirtir. Genellikle, performanssızlık veya ödeme yapılmamasına kadar kaynamaktalar, ancak bu terimlerin tanımı müzakere gerektirir.
Madde Yasasında İki Özel Durum
Profesyoneller için bile, bir sözleşmede her şeyin doğru olması bazen zor olabilir. İfadelerde belirsizlik olabilir, yetki alanınızdaki yasalar değişebilir veya yasaların yorumlanma şeklini değiştiren bir mahkeme bile olabilir. "Ayrılabilirlik maddesi" adı verilen şeyle kendinizi bu tehlikelere karşı koruyabilirsiniz, bu da sözleşmenizin herhangi bir maddesi geçersiz olursa geri kalanının yürürlükte kalacağı anlamına gelir.
Bir başka özel durum ise, "sadece bir kez" bir şeyin kaymasına izin verirseniz (örneğin, bir cevapsız ödeme, örneğin bir cevapsız performans son tarihi) - sözleşmedeki sözleşmeyi uygulama hakkınızdan feragat etmediğinizi söyleyen feragat dışı fıkradır. geleceği. Yeterince ne zaman yeterli olduğuna karar verme özgürlüğünü bırakır ve cezalarla veya fesihle ilerlemenin zamanıdır.
