Akıllı yöneticiler ve işletme yöneticileri, organizasyonlarını çalışanlarına cazip hale getirmek için adımlar atıyor. Çalıştıkları şirket hakkında olumlu duyguları olan çalışanlar daha yüksek motivasyon ve üretkenliğe yol açan örgütsel bağlılık gösterecektir. Yöneticiler, arzu edilen bir kurumsal kültür oluşturarak, çalışanları teşvik ederek ve hem kalite performansını hem de şirket sadakatini ödüllendirerek çalışanlara örgütsel bağlılık sağlayabilirler.
Örgütsel bağlılığı yüksek olan diğer şirketlerin faaliyetlerini gözlemleyin. Çalışanların mevcut işverenlerine nasıl bağlı kaldıklarını anlamak için aynı sektördeki işletmeleri inceleyin. İşletmeniz için hangi taahhüt yöntemlerinin uygun olabileceğini belirleyin.
Çalışanların yenilikçiliğini teşvik edin. Birçok çalışan, yaratıcı fikirleri ve kişisel yenilikleri teşvik eden son derece gelişmiş bir ortamda çalışmaktan zevk alır. Şirketin stratejik yönüne katkıda bulunduğunu düşünen çalışanlar, çalışmalarının daha fazla sahiplenildiğini hissedebilir; bu, genellikle gelişmiş bir bağlılığa yol açar.
Sık sık iletişim kurun. Çalışanların çoğu şeffaf yönetimi takdir eder, çünkü işlerini etkileyebilecek yönetici kararlarından haberdar eder. Tutarlı kurumsal iletişim, çalışan sadakatine zarar verebilecek olumsuz söylentileri en aza indirmeye yardımcı olur.
Çalışanları korumak için adımlar atın. Çalışmalarının takdir edildiğini bilmelerini sağlayın. Enstitü şirketi sadakat programları. Çok çalışan ve kuruma olan bağlılığını gösteren çalışanları açıkça onurlandırın ve terfi ettirin. Enstitü görev süreleri, uzun süredir devam eden çalışanların taahhüdünü ödüllendirmektedir.
İstenilen bir kurum kültürü kurmak için kuruluş geçmişini kullanın. Bazı şirketler, şirket kültürüne katkıda bulunan ve sürekli sadakati teşvik eden canlandırıcı hikayelerle dolu uzun bir geçmişe sahiptir. Bu hikayeleri çalışan oryantasyonu sırasında yeni çalışanlara bağlılık kazandırmak için anlatın.
Zengin bir istihdam ortamı yaratın. Piknik ve tatil partileri gibi çalışan etkinliklerine ev sahipliği yapın. Şirketi çalışmak için eğlenceli bir yer haline getirin.
