İşyerinde taciz, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, bir insanın ırkına, yaşına, cinsiyetine, dinine, engelliliğine veya ulusal kökenine dayanan istenmeyen davranışlardır. Davranış sürekli bir istihdam koşulu haline geldiğinde ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratacak kadar yaygın olduğunda, bu tür taciz ihlal eder 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII., 1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı, ve 1990 Engelli Amerikalılar Yasası. Taciz suçlamasıyla bu damardaki tehditlere, hakaretlere ve saldırılara karşı önlem alabilirsiniz.
EEOC ve FEPA'lar
EEOC'ye taciz suçlaması yapmak için, işvereninize iş ayrımcılığı masrafı doldurmadan ve zaman sınırlarına uymadan önce sorumluluğu dosyalamanız gerekir. Sonuncusu değişir, ancak genellikle 180 takvim günüdür. Alternatif olarak, bir eyalet veya yerel dilde dosyalayabilirsiniz. Adil İstihdam Uygulamaları AjansıBu durumda, EEOC ile otomatik olarak çift dosyalanmış olacaksınız, bu nedenle her ikisiyle de dosyaya ihtiyacınız yok.
EEOC telefonla veya çevrimiçi olarak ücret kabul etmese de, işleme çevrimiçi bir anket doldurarak veya 1-800-669-4000 numaralı telefonu arayarak bir EEOC temsilcisiyle konuşarak başlayabilirsiniz.
Şahsen Şikayet Başvurusu
Asıl şikayetinizi bildirmek için bir EEOC saha ofisine veya postaneye gitmeniz gerekir. EEOC, saha ofisini size en yakın olarak aramanızı ve belirli bir giriş prosedürünü sormanızı önerir. Taciz ücretinizi desteklemek için ilgili belgeleri toplantıya gönderin. Bunlar, fesih bildirimlerini, performans incelemelerini ve belirli olaylar hakkında daha fazla ayrıntıya sahip olabilecek kişilerin adlarını ve irtibat bilgilerini içerebilir. Bir avukat getirebilirsin, ancak kiralamana gerek yok.
Mail ile dosyalama
Taciz talebinizi postayla gönderiyorsanız, adınızı ve iletişim bilgilerinizi - ayrıca işvereninizin ve / veya aleyhine suçlamada bulunmak istediğiniz kişilerin - ve taciz olayının ayrıntılarını içeren imzalı bir mektup gönderin. oluştuğunda ve neden olduğunu düşündün. EEOC izleyebilir ve talebinizin daha fazla açıklanmasını ve onaylanmasını isteyebilir.
Mahkemeye Taciz İddiası Almak
EEOC talebi araştırır ve yasaya aykırı olmazsa, Dava Hakkı Bildirimi. Daha sonra bir mahkemede dava açabilirsiniz. EEOC hata bulduğunda ve işvereninizle bir anlaşmaya varmaya çalıştığında, bulamazsa, yasal ekibi veya Adalet Bakanlığı işvereninize dava açıp açmamayı belirleyecektir.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu
Taciz talebini doldurmak için başka bir olası yol Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu. Sendikalaşma sonucu tehdit veya yasa dışı disiplin cezaları alırsanız ve çalışan haklarınızın 8. Bölüm uyarınca ihlal edildiğine inanıyorsanız, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası bir ücret formu indirin, yani "İşverene Karşı Ücret Verin" ve işlemi başlatmak için en yakın NLRB bölge ofisine başvurun. Kurul temsilcileri, ücreti soruşturur ve bölge müdürü, esasları hakkında 7 ila 12 hafta içinde karar verir, Ücretiniz ödenebilir, geri çekilebilir veya işten çıkarılabilir.
