Yasal olarak, işyerinde taciz işyerinde zorbalıktan farklıdır. rahatsızlık mağdurun ırkı, dini, cinsiyeti ya da yaşı gibi bir etkene dayalı saldırgan davranışlardır. Saldırgan davranış ayrımcılığa dayanmıyorsa, zorbalık. Taciz kadar canını yakabilir, ama kurbanın genellikle yasal savunması yoktur.
İstenmeyen Davranış
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, ara sıra yapılan bir saldırı şakası veya bir defalık olay, aşırı bir durum olmadıkça yasadışı değildir. Taciz, işinizi sürdürebilmesi için dayanmanız gerektiğinde ya da yaratması halinde yasa dışı kalır. düşmanca veya küfürlü bir ortam.
Saldırgan davranış şunları içerebilir:
• Saldırgan şakalar • Irksal hakaretler • Korkutma • Fiziksel saldırı • Hakaretler • Kötü resimler gösterme • Fiziksel tehditler veya sizi tehdit edecek tehditler veya tehditler dahil olmak üzere tehditler. • İş performansına müdahale etmek. (ref1) • İstenmeyen cinsel temas veya cinsel istekleri isteme.
EEOC, işyerinde tacize uğrayan birinin düzenli olarak tanık olursanız, tacizcinin hedefi olmasanız bile mağdur olarak nitelenebileceğinizi söylüyor.
Zorbalık yasal olabilir
Taciz karşıtı yasaları ihlal etmeyen birini zorbalık etmenin birçok yolu vardır. Irk, din ya da cinsiyetten bağımsız olarak her bir alt ya da çığlık atan ve hepsini küçümseyen bir patron taciz edici olmayabilir. Bir çalışanın kişiliğine veya kıyafetlerine hakaret etmek, ırk, cinsiyet veya diğer korunan özelliklere bağlı değilse taciz edilemez.
Nolo yasal web sitesi Kaliforniya'nın zorbalığa yönelik olarak saldırgan, küçük düşürücü veya korkutucu davranış olarak tanımladığını söyledi. Yazarken, ne federal hükümet ne de herhangi bir devlet hükümeti, taciz niteliğinde olmayan bir işyerinde zorbalığı yasakladı.
Tacize Cevap Vermek
Taciz kariyerinize zarar verirse - fesih, reddedilen promosyon, kazanılan bonus veya artırma reddedildi - EEOC, işvereninizin tacizciyle birlikte yasal olarak sorumlu olduğunu söyledi. Şirket ayrıca tacizi bildirirseniz ve işvereniniz hiçbir şey yapmazsa sorumludur. Şirketin bir şikayet prosedürü varsa, raporunuzu göndermek için onu takip edin. Hiçbir şey değişmezse, EEOC'ye veya eşdeğer bir devlet kurumuna şikayette bulunun. İşvereninizi mahkemeye çıkarmak istiyorsanız, hükümete başvurmak gerekli bir ilk adımdır.
Bullies ile Mücadele
İşyerinde zorbalık yapmak, aynı yasal seçeneklere sahip olmadığınız için baş etmek zordur. Miami Herald ile röportajda, avukat Jezabel Lloronte: İK'ya zorbalık bildirmeye değer ancak şirket harekete geçmezse başka hiçbir yolunuz yoktur. EEOC, istisnai durumun bir ayrımcılık olduğunu, ayrımcılık soruşturmasına yardım ettiğinizi veya ayrımcı uygulamalara karşı çıktığını bildirdiğiniz için zorbalık yapıldığını söylüyor. Eğer misilleme zorbalığına maruz kalırsanız, bu taciz niteliği taşır.
