İki ana örgütsel yapı türü hiyerarşik ve düzdür. Hiyerarşik organizasyonlar aynı zamanda “yüksek organizasyonlar” olarak da bilinir ve çok sayıda yönetim katmanı ile karakterize edilir. Öte yandan, yassı kuruluşlar, üst yönetim ile günlük işleri yapan çalışanlar arasında daha az denetleyici düzeyine sahip olma eğilimindedir.
Kuruluştaki katman sayısını sayın. Şirketin en tepesi olan, genellikle CEO veya başkan ile sadece patronları olan ancak doğrudan gözetiminde kimsenin bulunmadığı en küçük çalışanlar arasında kaç seviye bulunduğunu belirleyin. Bununla birlikte, organizasyondaki bazı alanların diğer alanlardan daha fazla katmana sahip olabileceğinin farkına varın. Örneğin, satışların altı katmanı olmasına rağmen, muhasebe yalnızca dört olabilir. Kuruluşun çeşitli bölümlerindeki katman sayısı hakkında daha iyi bir fikir edinmek için çeşitli bölümleri ve bölgeleri inceleyin.
Anketi benzer kuruluşlar. Bir organizasyondaki katmanların sayısı, büyüklük kadar endüstriye de bağlıdır. Aynı iş türünde ve karşılaştırılabilir büyüklükte olan firmalardan önemli ölçüde daha fazla katmana sahipse, uzun boylu veya hiyerarşik bir kuruluş düşünün. Firma büyüdükçe ve yerine getirdiği işler ne kadar uzman olursa, genellikle ihtiyaç duyduğu katmanlar o kadar artar. Doğru bir karşılaştırma için karşılaştırılabilir büyüklükte ve uzmanlık alanına sahip işletmeleri bulun.
Hedef organizasyonunuzdaki katman sayısını, numunenizdeki diğer benzer firmalarla karşılaştırın. Mümkün olan her durumda, örnek ve hedef işinizdeki aynı bölümleri karşılaştırın. Örneğin, satış departmanının hedef şirketinize kıyasla diğer benzer firmalarda ortalama kaç katmanı olduğunu belirleyin. Firmanızın genellikle numunenizdeki benzer firmaların ortalamasından daha fazla katmanı varsa, uzun bir organizasyon yapısıyla karşı karşıya kalırsınız. Daha az varsa, düz bir organizasyondur.
Yassı kuruluşların daha çevik olma eğiliminde olduklarını, takım ruhunu geliştirdiklerini ve çalışanların daha fazla motive olma eğiliminde olduklarını anlayın. Bununla birlikte, yüksek organizasyonlarda, yönetim iş akışını, finansmanı ve kaliteyi daha iyi kontrol edebilir.
