Etkili bir performans değerlendirmesi, bir çalışanın genel iş performansının çok yönlü bir araştırmasından oluşur. Yaptığınız değerlendirmenin uygun şekilde geniş olmasını sağlamak için, işle ilgili bir dizi öğeyi onaylamanız gerekir. Tüm bu faktörleri dikkate alarak, değerlendirmenizin çalışanın genel iş performansını uygun ve adil bir şekilde temsil etmesi olasılığını artırabilirsiniz.
İş sorumlulukları
Değerlendirmeye, çalışanın iş sorumluluklarını onunla tartışarak başlayın. İlk önce, onun sorumlulukları olarak gördüklerini size söylemesini isteyin. Bunu, işinin tanımını okuyarak ve iş tanımında söylemediği herhangi bir şeyi işaret ederek takip edin.
verimlilik
Çalışanlarınızın verimlilik seviyesini keşfederek çalışmalarını ne kadar verimli tamamladığını not edin. Çalışanınız işinde somut bir şey üretiyorsa, ürettiği birim sayısını sayarak verimliliği kolayca ölçebilirsiniz. Aksi takdirde, veriliğini her atanan projenin tamamlanması için geçen süreye bakarak ölçmeniz gerekebilir.Bunu, çalışanın geçmiş verimlilik derecelendirmesinin yanı sıra meslektaşlarının verimlilik düzeyleriyle karşılaştırın.
Çalışma kalitesi
Çalışanların gün içinde çok fazla iş yapması iyi olsa da, çoğu işveren bu işin yüksek kalitede olmasının da önemli olduğunu düşünüyor. Çalışanın çalışmasının kalitesini değerlendirmesinde tartışın. Düzenli kalite denetimlerini tamamlarsanız, son değerlendirmesinden bu yana bu denetimlerde kazandığı rakamları gözden geçirin. Eğer çalışanınızın yaptığı iş o kadar kolay ölçülebilir değilse, çalışmasının temsili bir örneğini toplayın ve performansının kalitesini başkalarına göre nasıl gördüğünü açıklayın.
Güvenilirlik
Her zaman hazır bulunan ve zamanında zamanında gelen bir çalışan bir varlıktır. Bu performans değerlendirmesi sırasında çalışanın katılım sicilini inceleyin ve ona bu sicilin güvenilir veya güvenilmez olduğunu anlatın. Çalışan gecikmişlik veya devamsızlıkta ani bir artış yaşadıysa ancak belgelenmiş bir nedeni varsa, değerlendirmenin bu bölümüne daha az önem vermek isteyebilirsiniz.
Gelişme iyilesme duzelme ilerleme
Değerlendirmeyi, mevcut değerlendirme ile önceki inceleme dönemlerine ait sonuçları karşılaştırarak sonuçlandırın. Çalışanlar henüz istediğiniz kadar performans göstermese bile, en azından gelişmiş olduğunu ve bir sonraki değerlendirmede daha fazla ilerleme görmeyi umduğunuzu kabul etmek ve belki de övmek akıllıca olacaktır.
