ABD şirketleri arasında işyeri etiği artıyor. 2009 Etik Kaynak Merkezi’nin Ulusal İş Ahlakı Anketi’ne göre, ABD hükümetinden, kâr amacı gütmeyen ve kar amacı gütmeyen sektörlerden çalışanların yüzde 71’i, üst düzey liderlerinin çalışanları ile açık ve bilgilendirici olduğunu ve yüzde 80’inin de çalışanlarının hatalı davranmaktan sorumlu olduğunu söyledi. Global Etik Üniversitesi'ne göre işyerindeki etik politikalar sadece şirket varlıklarını korumakla kalmıyor, aynı zamanda sağlıklı ve duygusal olarak güvenli bir çalışma ortamı yaratıyor.
Temel Hakları Korur
Şirketler ve işçiler işyeri etiği hakkında düşündüklerinde, genellikle işle ilgili ahlaksız davranışlara ve yasa dışı faaliyetlere karşı korunmayı düşünürler.Ancak işyeri etiği, dünyadaki ofisteki temel insan haklarının korunmasını da sağlar. Go Pinoy'a göre, Filipinler'deki işverenler, 17 yaşından küçük çocukları tükenene kadar çalışmaya zorladılar ve bir zamanlar engelli olanların yoksulluk içinde yaşamaktan başka seçenekleri yoktu. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlar bile, Sivil Haklar Yasası, Eşit Ücret Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası gibi federal belgeleri doğuran, çalışanları bu tür biçimlerden koruyan ırk, cinsiyet ve engellilik temelli ayrımcılık gibi sorunlarla karşı karşıya kaldılar. Ayrımcılık
Şirket Varlıklarını Korur
İşyeri etiği standartları, Online Etik Merkezi'ne göre, şirketi mal çalmaktan ve gider raporları gibi belgeleri tahrif etmekten korur. Etik ayrıca bir organizasyonu tatil günlerinde hastalık izni alan, uzun molalar veren veya kişisel projeler için ofis ekipmanları kullanan çalışanlardan korur. Şirket varlıklarını korumanın anahtarı, çalışanların katkılarına değer vermek ve çalışanlara adil, saygılı ve saygılı ve saygılı davranmaktır. Şirket için yaptıklarından gurur duyan ve işlerini organizasyonun misyonunu yerine getirmede önemli olduğunu düşünen çalışanların işverenlerinden çalmak daha az olasıdır.
Duygusal Güvenlik Sağlar
İşyeri etiği duygusal güvenlik sağlar, çünkü çalışanlar diğer işçilerin onları rahatsız etmeyeceğini bilerek işe gidebilirler, amirleri hem kendilerine hem de çalışmalarına saygı duyacak ve iş arkadaşları malzeme veya ekipman çalmak veya şirket kayıtlarını tahrif etmek durumunda disiplin cezaları alabilirler. Global Etik Üniversitesi'ne. Sonuçta, disiplinli çalışanlar hatalarından ders alacaklar ve etik standartlarını yükselteceklerdir veya şirket bunları reddedecektir. Bu tür disiplin uygulamaları, çalışanların çalışma ortamını teşvik eder.
Takım Çalışmasını Geliştirir
Free Management Library, Örgütlerin genellikle çalışanlarının taklit etmelerini istedikleri değerler ile gerçekte yansıttıkları davranışlar arasında bir “boşluk” bulduğunu söylüyor. Sonuç olarak, işyeri etiği programları, çalışanların davranışlarını işverenlerinin değerleri ile uyumlu hale getirmektedir. Bu “zihinlerin buluşması”, takım oluşturma için tümü kritik olan açıklık, güven ve ortaklık atmosferini teşvik eder. Ve çalışanlar amirlerinin beklentilerini anladıklarında, işlerinde başarılı olmak için kendilerini güçlü bir şekilde motive ettiler.
Olumlu Bir Kamu İmajını Destekler
İş ahlakı halkın gözünde yayar. Bu, özellikle yüksek profilli şirketler veya devlet bağışlarına veya özel bağışlara dayanan kar amacı gütmeyen kuruluşlar için geçerlidir, çünkü bu bağışçıların paralarını nasıl kullanmayı planladığınızı bilmeleri gerekir. İş yerinizdeki yüksek etik standartlar, bu tür “yabancılara”, sizin öngördüğünüz gibi paralarını kullanacağınızı ve katkılarının sonucunu göreceklerini bildirir. Örneğin, gençlik programları için bağış aldıysanız, bağışçılarınıza belirli isimler ve atölye çalışmaları dahil olmak üzere paralarının ödediği programların bir listesini verin.
