İşyeri etiği, bir iş ortamına özgü ahlaki kurallardır. Müşterilerle dürüstlükten işe alım uygulamalarına ve diğer çalışanların tedavisine kadar her şeyi içerir. İşyeri etiği bilgisi ve buna bağlılık, bir çalışan veya işletme sahibi olarak değerine katkıda bulunur ve daha fazla tutarlılık ve bir işin uzunluğuna yol açar.
İş ahlakı
İş ahlakı genellikle ürün ve hizmetlerin kalitesi ve güvenliği ile ilgili sözleşmelere uyma, hesap verebilirlik, doğru muhasebe uygulamaları ve dürüstlüğü içerir. Bu etik kurallara aykırı bir örnek, belirli bir ürünün müşteriye sunabileceği avantajın yanlış reklamının yapılmasıdır. Zorunlu işletmeler büyümek ve sürdürülebilir kalmak için müşteriler, müşteriler ve ortaklarla güven ortamı yaratır. Bu etik, işyerinde yer alan herkes için üst düzey yönetimden satış görevlileri ve katiplere kadar geçerlidir.
İşveren ve Yönetim Etiği
İşveren ve yönetim etiği, işe alma ve işten çıkarma uygulamalarını ve ayrıca çalışanların genel muamelesini içerir. Etik işe alım uygulamaları, her bir adayı, ayrımcı veya diğer yüzeysel düşünceler yerine, yetenekleri ve şirket için potansiyel değerlerine göre değerlendirmeyi gerektirir. Çalışanlara işyerinde saygı ve saygıyla davranın ve kötü niyetli veya aşağılayıcı yönetimden kaçının. İş performansına ilişkin eleştiriler özel olarak verilmeli ve olumlu yorum ve teşviklerle birleştirilmelidir. Beklenen iş performansı için rehber, çalışana, o kişinin istihdamının başlangıcından itibaren açık bir şekilde verilmelidir. Çalışanlar arasında adalet, adalet ve tarafsızlık ile uyuşmazlıkların çözümü.
Etik, iş akdinin feshi sırasında da söz konusudur. Olağanüstü aşırı çalışan suiistimal durumlarını dikkate almamak, çalışanlara işten çıkarmanın gerekli olduğu durumlarda en az haftaya dair yeterli miktarda bildirimde bulunmak. Küçük iş performansı sorunları varsa, yönetim çalışanla iletişim kurmaya çalışmalı ve fesih kabul edilmeden önce sorunu düzeltmelidir.
Çevre Etiği
İş sahipleri, yöneticiler ve çalışanlar çevresel kaygıları aldırış etmemelidir. Bu, hava, su ve diğer kirlilik türlerinin yanı sıra gürültü kirliliğinin yönetilmesini ve çevresindeki toplumu gereksiz yere rahatsız etmeyi içerir. Çevresel etik, çevresel sürdürülebilirlik değerlerini işletme uygulamalarına dahil etmeyi de içerir.
Cinsel Taciz Etiği
Çalışanlar istenmeyen cinsel gelişmelerden ve uygunsuz cinsel yorumlardan uzak olmalıdır. Bu, özellikle kadın çalışanlar için bir endişe kaynağı olmakla birlikte, erkeklere ve alternatif cinsel yönelime sahip olanlara cinsel taciz de olmaktadır. Çalışanlar her zaman birbirlerine saygılı davranmalı ve yönetim cinsel tacizin hoş görülmediği bir ortam yaratmalıdır.
Çeşitlilik Etiği
Çeşitliliğe saygı, işyeri ortamında önemlidir. Çalışanlar, kültürel farklılıklarına aykırı yorum ve davranışlardan arınmış olmalıdır. İşyeri ortamı din, ırk, cinsiyet, cinsellik ve kültür farklılıkları için hoşgörü politikası sağlamalıdır. Çeşitlilik etiği işe alım ve terfi uygulamalarına kadar uzanır.
