İkramiye ve maaş zammı çalışanın tazminatındaki artışı ifade eder. Aralarındaki fark ikramiye bir kerelik ödemedir, maaş artışı ise tazminatta kalıcı bir değişimdir ve çalışanın tüm çalışma süresi boyunca her maaş günü çalışanın cebine daha fazla para koyar.
Maaş artışı
İşverenler, istisnai performans için maaş artışları verebilir, iç maaş tutarsızlıklarını düzeltmek, çalışanların ücretlerini mevcut piyasa standartlarına getirmek veya özellikle değerli ya da değiştirilmesi zor bir çalışanı elinde tutabilir. İşverenler genel olarak maaş artışının çalışanı daha üretken olmaya teşvik edeceğini ve böylece maaş zammının maliyetinin çoğunu kapsayacağını ummaktadır. Bazı şirketler çalışanlarını ikramiye ile ödüllendirmeyi tercih edebilir.
Bonus avantajları
Bir maaş artışından farklı olarak, bir bonus şirketin kalıcı sabit maliyetlerinin bir parçası haline gelmez ve gelecekteki maaş artışlarını bulmak için baz ödeme seviyesini değiştirmez. Bir ikramiye ayrıca, işverenin, bir çalışanın sakatlık sigortası, 401k katkı payı ve çalışan hayat sigortası gibi temel maaş yüzdesine dayanan faydalar için maliyetlerini artırmayacaktır. Ek olarak, bir bonus sistemi, işverenlerin, halihazırda maaş skalasının en üstünde olan istisnai çalışanları ödüllendirmelerini ya da bütçe, maaş artışlarını sınırladığında bir ödül ödemelerini sağlar. Toplam ödeme bonusunun psikolojik artışı, maaş artışından daha büyük bir verimlilik artışı sağlayabilir.
Performans Bonusları
Çoğu bonus performansla bağlantılı. Kâr paylaşımı ve kazanç paylaşımı primi, çalışanları şirketin karını artırma veya iyileştirme hedeflerine ulaşma çabaları için ödüllendirir. Genellikle yönetim kurulu genelinde tüm çalışanlara veya belirli bir bölüm veya işletme birimindeki herkese ödenir. Spot bonuslar, bireysel çalışanları özel tanıma hak eden başarılar için ödüllendirir. Görev bonusları, zamanında ve bütçe dahilinde önemli projeleri tamamlayan kişilere veya ekiplere gider.
Diğer Bonuslar
Oturum açma bonusları, eski işverenlerinin emeklilik planlarını veya yeni işverenlerin hisse senedi opsiyonlarını takas ettiklerinde finansal olarak bütünlüklerini korumak için yeni çalışanlara ödenir. Kalifiye üst yetenek bulmak zor olduğunda oturum açma bonusları yaygındır. Yönlendirme bonusları, arkadaşlara veya çalışanlara şirket işi açmak için işe alınan tanıdıklara yönlendirilir. Tutma primleri, satın almalar ve birleşmeler sırasında geçiş yapmak veya projeleri tamamlamak için gereken kritik çalışanlara gider. Ayrıca, “13. ayın maaşı” olarak ödenen ve performansa bağlı olmayan tatil primi vardır.
