Maaşlı, muaf olan bir çalışan hastalandığında, ücretle ilgili kurallar karmaşıklaşmaktadır. Maaşlı çalışanların çoğu, fazla mesai ile ilgili Adil Çalışma Standartları Yasası kurallarından muaftır; bununla birlikte, kurallar, maaşlı, muaf tutulan çalışanlar için yapılan kesintiler söz konusu olduğunda neyin uygun ve uygunsuz olduğunu ele almaktadır. Maaşlı çalışanlar - muaf tutulanlar - hastalıklı bir süre için kısmi bir gün çıkarabilirler ve maaşları kesilmezler, ancak tam bir gün çalıştıkları zaman, işverenleri maaş çeklerinden tam gün maaş tutarını düşme hakkına sahiptir.
Maaşlı Çalışan
Maaş tutarı genellikle çalışanlara ödenen yıllık miktar olarak ifade edilir; Bununla birlikte, bazı işverenler - özellikle bazı devlet kurumları - aylık tazminat olarak maaş tutarlarına değinmektedir. Maaşın nasıl hesaplandığına veya beyan edildiğine bakılmaksızın, maaşlı çalışanlar mesleki deneyimleri, uzmanlıkları, nitelikleri ve işi yürütebilme yetenekleri esas alınarak ücretlendirilir.
Maaşlı İşin Doğası
Maaşlı çalışanlar sorumluluklarını yerine getirme şeklinin kontrolü altındadır ve bu nedenle, gün içinde kaç saat sürebilirler, maaşlarını ödemekten mahrum kalmazlar. Çalışanlar, devamsızlık - hastalık, hastalık süresi veya kişisel sebepler nedeniyle - kısmi bir gün için yapıldığında maaşlı bir çalışanın ücretinden düşemezler.
Maaşlı çalışanların bir iş haftasında tipik 40 saatten fazla sürse bile iş görevlerini yerine getirmeleri beklenir. İşlerinin niteliği ve sorumlulukları nedeniyle, birçok maaşlı çalışan genellikle haftada 40 saatten fazla çalışmaktadır. Muaftırlar çünkü işleri bağımsız yargı, takdir yetkisini kullanmalarını gerektirir ve işverenlerinin ticari faaliyetlerinde veya yönetiminde yer alırlar.
Görevlerini yerine getirdikleri bağımsız yargı, görevlerini nasıl ve ne zaman yerine getirdiklerini de kapsar. Örneğin, maaşlı bir çalışana Pazartesi günü Cuma günü iş kapanışında bir rapor hazırlamaktan sorumlu olduğu bildirilirse, normal iş saatlerinin üzerinde çalışmaya veya birkaç gün evdeyken rapor üzerinde çalışmaya karar verebilir. Bu nedenle, Salı öğleden sonra hastaysa, Cuma günkü raporunu nasıl tamamlayacağını belirlemek için bağımsız kararlar kullanır. Hastalık nedeniyle bir öğleden sonra çıkarmak, işten çıkardığı dört saat boyunca maaş kaybına neden olmaz.
ABD Çalışma Bakanlığı, “Kısmi gün devamsızlık kesintileri için yapılan indirimler, muaf tutulan bir çalışanın istihdamının ilk veya son haftasında veya Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamında ücretsiz izin için yapılanlar hariç, genellikle maaş temel kuralını ihlal eder.
Ücretli izin
Çoğu işveren, maaşlı ve saatlik çalışanlara ücretli izin (PTO) avantajı sağlar; bu, şirketin PTO politikası çerçevesinde tatil ve hastalık süresi için izin alabilecekleri anlamına gelir. PTO politikaları çalışanlara belirli bir süre tanır ve bir çalışan tatil için, kişisel nedenlerle veya hastalık nedeniyle işten çıkarıldığında, işveren o zamanı çalışanın PTO bankasından düşer.
Saatlik çalışanlara çalıştıkları saat sayısına göre ödeme yapıldığı için, işveren, bir saatlik bir çalışanın hastalık için zaman ayırdığı kısmi bir günün saatlerini düşer. Öte yandan, maaşlı bir çalışan, çalıştığı saat sayısına göre tazmin edilmediğinden işveren, maaşlı bir çalışanın işten ayrıldığı kısmi bir gün için saat sayısını çıkaramaz.
Bir saatlik çalışan veya maaşlı bir çalışan işten tam bir gün izin aldığında, o gün çalışanın PTO bankasından düşülür. Çalışan bir PTO bankasında her zaman tükenmişse, saatlik çalışanın maaşından tam bir günlük maaş kesilir ve PTO'su olmayan maaşlı çalışanın maaşından bir günlük maaş tutarı alınır.
Maaş, Muaf Çalışanlara Yönelik Hasta Ücreti
FLSA'yı uygulayan federal ajans olan ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, işverenler maaşlı, muaf bir çalışanın maaşından bir kesinti yapabilir. Birim şunları söyledi: “Bir işveren, çalışanın tam gün devamsızlık durumundan muaf tutulan bir çalışanın maaşından, bir kesinti planına, poliçe veya bu gibi devamsızlıklar için ücret yerine koyma faydaları sağlama uygulamasına uygun olarak yapılması koşuluyla, kesinti yapabilir. “Bölümün atıfta bulunduğu“ iyi niyetli bir plan, plan, politika veya uygulama ”PTO politikasıdır. Bu kural bir işverenin maaşlı bir maaştan ödeme yapmasına izin vermesine rağmen, çalışanın maaşını bir gün boyunca muaf tutmaktadır; ancak, işverenler hasta maaşından kısmi gün devamsızlık için ücret kesemezler.
Bir işverenin, muaf bir çalışanın maaşından kısmi maaş alabilmesinin tek zamanı Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA) kapsamındaki kesintili izin içindir. FMLA kapsamında bir günden daha az bir süre izinli çalışanlar, FMLA izni nedeniyle işten ayrılma süreleri için orantılı olarak ücretten düşülebilirler.
