Profesyonellik, performans değerlendirmelerinde puanlanan önemli bir performans standardıdır. Businessdictionary.com adresinde tanımlandığı gibi, profesyonellik müşterilerle ve iş arkadaşlarınızla ilgilenirken sürekli nezaket, dürüstlük ve sorumluluk ve yüksek mükemmellik anlamına gelir. Performans değerlendirmeleri farklı biçimlere ve içeriğe sahiptir, ancak genellikle iletişim, tutum, hesap verebilirlik ve ekip çalışması alanlarında profesyonelliği derecelendirir. İşyerinde profesyonel davranış, performans, tazminat ve ilerleme fırsatlarına gelince fark yaratır.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Performans Değerlendirme Formu
-
Çalışan Dosyası
-
Müşterilerden, İş Arkadaşlarınızdan ve Yöneticilerden Öneriler ve Yorumlar
-
Belgeleniyorsa Performans İstatistikleri
-
Şirket Performans Değerlendirme Politikası
Çalışanın sözlü, yazılı ve elektronik iletişiminin kalitesini (departman veya çalışma alanındaki diğerlerinden gelen girdilerle) düşünün ve iletişim ile ilgili önceki performans değerlendirmelerini gözden geçirin. Dinleme becerileri, empati, başkalarıyla uygun etkileşimler, saygın iletişim, çatışma yönetimi ve geri bildirim alma ve alma alanlarında iletişimin kalitesini en aza indirgeyin. Şirketin performans değerlendirme formu, iletişimi hızlandıracak diğer alanları içerebilir ve şirketler yerinde farklı derecelendirme sistemlerine sahip olacaklar. Yüksek düzeyde uygun, saygılı, etkili bir iletişim profesyonelliğin bir göstergesidir.
Çalışanların ve müşterilerden gelen yorumlar ve girdiler ve önceki değerlendirmeler de dahil olmak üzere çalışanın tutumunun kalitesini değerlendirin. Tutum kalitesini, yüksekten düşüğe veya şirketin performans değerlendirmelerinde kullandığı ölçeğe göre değerlendirin. Olumlu ya da olumsuz görünüm, olgunluk ve işbirliği düzeyi alanlarında tutum oranı. Tutum konusunda yüksek değerlendirme, profesyonellik için bir başka göstergedir.
İşin tamamlanması için son tarihlere uyma, tutarlılık, zaman yönetimi ve eylemler için sorumluluk kabul etme dahil, çalışanın hesap verebilirliğinin kalitesini düşünün. Hesap verebilirliğin kalitesini yüksekten düşüğe veya kullanılan performans değerlendirme sistemindeki ölçeğe göre değerlendirin. Hesap verebilirlik, profesyonellik için önemli bir göstergedir.
Takım hedeflerinin desteklenmesi, takım hedeflerinin desteklenmesi, işbirliği yapma ve işbirliği yapma yeteneği, ortak bir hedefe ulaşmak için başkalarıyla çalışma istekliliği ve ortak başarılar için kredi paylaşımı gibi çalışanların yöneliminin kalitesini değerlendirin. Takım çalışmasının kalitesini yüksek veya düşük arasında veya kullanılan performans değerlendirmesinde kullanılan ölçekle değerlendirin. Takım çalışması, çalışma grupları, departmanlar ve işletme birimlerinde ve profesyonellik için önemli bir unsurdur.
İyi bir derecelendirme için, profesyonellik açısından değerlendirilen alanlarda düşük derecelendirmelerden daha yüksek derecelendirmeler olmalıdır. Çalışan performansındaki profesyonellik alanlarındaki bireysel derecelendirmelere bakın. Daha yüksek seviyeler genel olarak profesyonelliği ve düşük derecelendirmeli alanları iyileştirme veya daha fazla tartışmaya ihtiyaç duyabilecek alanları gösterir. Hedefli eğitim, eğitim, koçluk ve mentorluk profesyonelliği artırabilir.
İpuçları
-
Bir çalışanın profesyonelliğini değerlendirmek için çalışan el kitaplarından, şirket vizyonundan veya misyon beyanlarından veya şirket amaçlarından ve amaçlarından gelen profesyonellik ile ilgili yönergeleri kullanın.
İnsan kaynakları departmanı, bu alanın değerlendirilmesinde yardımcı olacak profesyonellik ile ilgili bazı kurallar veya politikalar içerebilir.
