Ahlak ve etik kaygılar bazen işyerinde ortaya çıkması zor olabilir. Bir erkek bir kadın çalışanına bir kıyafetin uygunsuzluğundan veya şirketin kıyafet kurallarına nasıl uymadığından bahsetmesi gerektiğinde cinsel taciz endişesi vardır. Bir restoran çalışanlarının gece sonunda eve ekstra yiyecek götürmelerine izin verme konusunda rahat bir politikası olduğunda, çalmakla ilgili endişeler ortaya çıkar. Bununla birlikte, eğer küçük bir yaratıcılık kullanılırsa, şirket etiğine işyerinde etkili bir şekilde yaklaşılabilir.
Bireysel çalışanlarla iş etiği konusundaki endişeleri hakkında konuşun. İki yönlü bir toplantı için eğitici bir toplantı yapılması size ve çalışanlarınıza yarar sağlayabilir. Sadece çalışanlarınızın işyerinde ne istediği ve ihtiyaç duyduğu hakkında fikir edinmek değil, aynı zamanda sadece ders vermekten daha net bir şekilde duyulabilir.
Bireysel iş etiği algılarını sorun. Etik davranışlarla ilgili bir toplantıda tüm çalışanlarınız için bunu yapın. Dürüstlük, sergilenmesi gereken önemli bir etiktir, ancak somut bir şekilde konuşması zordur. Bazı çalışanlar için, işyerinde etik, kişisel alanın göz önünde bulundurulması, malzeme ödünç alınmadan önce sorulması ve bir başkası için bir mola vermenin zamanı geldiğinde ortaya çıkması anlamına gelecektir. Etik ayrıntılı, bu tartışmayı yapmak önemlidir.
İş etiğinin sizin için ne anlama geldiğini tanımlayın. Hakikaten ol. Bir çalışma el kitabının bir paragrafına veya tüm kısmına atıfta bulunmak unutulmaz olmayacaktır, çünkü insanlar zihinlerinde parlayacaktır. Çalışanlarınızın algılarını duymuş olmak, kendinizi belirtmek amacınızı açıkça ifade etmenize yardımcı olur. Dürüst ol. İş yerinde ahlak söz konusu olduğunda neyin kabul edilebilir olduğunu açıklayın.
Kredinin nasıl verilmesi ve alınması gerektiğini tartışın. Eğer iki ortak bir proje üzerinde çalışıyorsa, gerektiğinde kredi vermenin önemini açıklayın - olmadığında almamak. Her şirket projelerin nasıl işlendiğine göre farklılık gösterir, ancak rekabetin moral ve iyi iş yapmaması önemlidir.
İşyerinizdeki kural buysa, üstünüzle ya da size bağlı bir kişiyle çıkmanın işyerinde yasak olduğunu açıklayın. İşvereni cinsel taciz davalarından korumak için uygun davranış kurallarını yerine getirin, aynı zamanda işte saygılı bir ortam yaratmaktan bahsedin.
Çalmak, bir şirketteki tüm insanları nasıl etkilediğini konuşun. İnsanlar bir şirketten çalıyorsa, yalnızca kişisel kârınızı kesmekle kalmaz, çalışanın yıl sonu primlerinden belki de keser veya elden çıkarsa bir şirketin kapanmasına katkıda bulunabilir, herkesin işini tehlikeye atıyor. Etik olmayan çalışan davranışının sonuçları ve sonuçları ele alınmalıdır.
Şirket içindeki ağları tartışın. Birisi bir kerede iki işte çalışırsa, bazı insanlar başka şirketlerde ağ kurmak için başka şirketlerde ağ kullanırlar. Gizlilik ve ağ kullanımının nasıl yönetileceği bireysel şirkete bağlıdır. Şirketinizin ihtiyaç duyduğu gizlilik seviyesinde çalışanlarınızla açık olun. Bazı şirketlerin düşük seviyelerinde, gizli bilgiler uzak tutulur, ancak etik olarak nasıl ele alınması gerektiği konusunda hassas bilgiler veren çalışanlara açık davranmalısınız.
İş ahlakı kurallarını belirleyin. Ahlaki ahlaksızlıkların istihdamın sona ermesiyle sonuçlanacağı konusunda son derece açık olun.
