Verimli bir çalışma ortamını teşvik etmek ve çalışan güvenliğini sağlamak için iş kuralları belirlenir. Her şirketin kendine özgü kuralları vardır, ancak bazıları hemen hemen her çalışma ortamında bulunur. Bu kurallar uygun çalışan eylemlerini dikte eder ve bir şirketin İnsan Kaynakları departmanı tarafından oluşturulan çeşitli disiplin eylemleriyle uygulanır.
katılım
Bir işyerinde belirli bir zamanda olmak, işletmelerin çoğunluğu için temel bir gerekliliktir. Şirketler ürün üretmek, hizmet sağlamak, başkalarını yönetmek veya idari işlevleri yerine getirmek için çalışanlara güveniyor. Bu nedenle, işverenlerin çalışanların işe geleceğini bilmeleri gerekir. Bunun olmasını sağlamak için, işverenlerin genellikle katılım politikaları vardır. Bunlar alışılmış gecikme veya aşırı devamsızlık gibi davranışlar için disiplin cezaları getirir.
Kıyafet Kodu
Kıyafet kodu, çoğu işletme için bir şekilde veya başka şekilde bulunan bir iş kuralı örneğidir. Kıyafet kodları, çalışanlar tarafından mevcut ve potansiyel müşterilere bir profesyonellik duygusu iletmek için sık sık oluşturulmaktadır. Çeşitli işler yapmak üzere giyilen giysilerin, çalışanların ve / veya ürün güvenliğine etkisi olabilir; bu, kıyafet yönetmeliği tarafından sunulan başka bir amaçtır. Bunun bir örneği, kaynakçıların kıvılcım veya aleve maruz kalmaması için ağır deri eldiven giymesidir.
Cinsel taciz
İşletmelerin işyerinde cinsel tacizi yasaklayan katı kuralları vardır. Hiçbir çalışanın işlerini yaparken rahatsız edici bir pozisyonda bulunmamasını sağlamak için cinsel taciz kuralları uygulanır. Taciz kuralları tarafından engellenen belirli bir eylem örneği, patronların ve yöneticilerin bir çalışanı yasadışı ilişki kurmaya zorlayamamasıdır. Bu kurallar olmadan, işletmeler kendilerini, ihlal edilen veya tehdit edilen işçilerden dava açma ihtimaline açarlar.
Şiddet
Şiddet, iş ortamında kabul edilebilir bir davranış değildir ve işletmelerin olmasını engellemek için kurallar vardır. Şirketlerin ayrıca şiddet tehdidine karşı kuralları vardır. İşverenlerin, çalışanların kendilerini güvende hissetmelerini ve fiziksel zarar görmemelerini sağlayan bir ortamı teşvik etmeleri gerekir. Şiddet eylemi, istihdamın derhal sonlandırılması için temel olarak kullanılır. Bir çalışanı tehdit etmek, uyarı veya askıya alma gibi disiplin cezalarına yol açabilir.
