Çalışanları tanımak bir organizasyonun insan tarafını vurgular. İşçiler, yönetim çabalarını kabul ettiğinde, şirketlerinin hedeflerine duygusal bir bağlılık duyuyor ve kendilerini duygusal bir şekilde geliştiriyorlar. Bu artan çalışan katılımı, daha yüksek verimlilik ve müşteri memnuniyeti ve daha düşük ciro, kaza ve kalite reddetme oranlarına dönüşüyor. Çalışanlara sağlanan faydalar paketine dahil etmeyi seçtiğin ödüller, cesaretlendirmek istediğin davranış davranışına sadık kal: sadakat, yenilikçilik, ekip çalışması ve özel hizmet.
Hizmet Tanıma
Bir çalışanın hizmet dönüm noktası olarak kabul etmek, bir veya 25 yıl olsun, kuruluşunuzun sadakate değer verdiğini gösterir. Hizmet tanıma süresi en yaygın tanıma programıdır Çalışanların Tanınması anketlerinde World of Work'ün yıllık Trendlerine cevap verenler arasında. Hizmet tanıma programları genellikle, Colorado Üniversitesi tarafından örneklendiği gibi ödül almaya uygunluk artışı için beş yıl kullanır. Çalışanların kariyerleri boyunca sizinle yaptıkları katkıları da tanıma fırsatını kullanın.
Meritorious Performance
Yaygın olarak bilinen Ayın elemanı Bu ödül, bir işçinin iş tanımının ötesine geçme çabalarını kabul eder ve müşteri hizmetleri, inovasyon veya başarı için örgütsel değerleri gösterir. Örneğin, Morgan, Brown & Joy adlı hukuk firması, maliyeti düşürme, satış veya kar gibi alanlarda performansı tanıma konusunda ödülleri teşvik eder.
Liyakat ödülleri kurumsal, bölümsel ve bölümsel seviyelerde verilebilir. Bu kategori, şirketinizin değerlerini ve misyonunu destekleyen davranışları onurlandırmak için büyük bir esneklik sunar. Süpervizörler veya akranlar meslektaşları adaylığa götüren eylemden kısa bir süre sonra verilmesi gereken liyakat ödüle aday gösterebilirler.
Eşler Arası Tanıma
Diğer çalışanların tanınması onurlu bireyler için çok büyük önem taşıyabilir. Bu tür çalışan tanıma ödülü, 2013 Dünya İş Araştırması anketinde popülerliği üçüncü sırada yer aldı. Eşler arası programlar, yıllık sunumlar olabilir ve özel bir komitenin yıl boyunca gönderilen çalışan adaylarından kazananları seçmesine izin verir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, organizasyondaki herkesin görmesi için dahili bir web sitesine beslenen e-kartlar gönderen meslektaşları ile de devam edebiliyorlar. Ödüller düşünülebilecek kategoriler arasında katılım, potansiyel olarak zarar verebilecek bir tutarsızlık keşfi, yeni bir girişime önderlik etme, yeni bir müşteri veya hesap kazanma ve mentor olarak hizmet etme sayılabilir.
Topluluk Hizmeti Tanıma
Kuruluşunuzda çalışan bir gönüllü programı varsa veya işgücünüzü yardım hizmetleri vermeye teşvik ediyorsa, Bir gönüllü ödülü, kurumsal vatandaşlığa bağlılığın altını çizebilir. Her Nisan ayı Ulusal Gönüllü Haftası ile aynı zamana kadar dağıtım planlayabilirsiniz.
Northrup Grumman'ın çalışan gönüllü tanıma programı, kar amacı gütmeyen kuruluşlardan en az 12 ay boyunca onlarla gönüllü olan bir çalışanı aday göstermesini ister. Şirketin yönergeleri uyarınca, aday gönüllüler, inovasyon veya olağanüstü özveriyle organizasyonda veya toplulukta bir etkiye sahip olmalı ve bir fark yaratmaya kendini adamıştır.
Güvenlik tanıma
Bir güvenlik tanıma ödül programı, güvenli çalışma alışkanlıklarını aşılamak için şirketinizin yaralanma ve hastalık önleme programı ile birlikte çalışabilir. Böyle bir programın İş Sağlığı ve Güvenliği Online'a göre resmi ve gayri resmi unsurları olabilir. Gayri resmi yönü, denetçilerin ve fabrika yöneticilerinin, uygun kişisel koruma ekipmanı takarken veya güvenlik prosedürlerini takip ederken gördüklerinde çalışanlara yerinde ödül vermelerini sağlar. Veya, Sodexo Motivasyon Çözümlerinin önerdiği gibi, çalışanların başarılı olduklarını kanıtlayan emniyet önerileri için çalışanları tanıyın. Resmi program, belki de yıllık bir etkinlikte tüm tesisi, kişileri, vardiyaları veya ekipleri onurlandırır.
Resmi tanıma olabilir şirket güvenlik hedeflerine bağlı ölçülebilir kriterleri kurumsal, departman ve bireysel seviyelerde kullanmak. Ohio İşçi Tazminat Bürosu, kaybedilen zaman yaralanmalarında veya olay oranlarında azalma, kaybedilen zaman kazası olmadan çalışılan saatler, olağanüstü güvenlik denetim puanı ve kayıpsız proje tamamlama gibi organizasyonel kriterleri önerirken, bireysel yeterlilikler saatler içerebilir, günler, haftalar veya yıllar, zaman kaybı olmadan ya da bir güvenlik komitesi ya da güvenlik projesi üyesi olarak görev yaptı.
