Bir işletme yalnızca işgücü kadar güçlüdür ve eğitimi, işlerini etkili bir şekilde yapabilen ve şirketin potansiyeline ulaşmasına izin veren işçilere sahip olmak için şarttır. Yeni işe alımların çoğu, başarılı olmak için ihtiyaç duydukları becerilerin en azından bir kısmına sahip olsa da, işyeri eğitimi, üstünlük sağlayabilecek bir çalışanlar ekibinin oluşturulmasında belirgin bir şekilde öne çıkıyor.
Zorunlu Eğitim
Bazı işyeri eğitimi eyalet ya da federal yasalarca zorunludur. Bazı işler çalışanları risk pozisyonlarına sokar, bu nedenle emniyet eğitimi çoğu durumda yasal bir zorunluluktur. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, işverenlerin, emniyetle ilgili konularda yeni çalışanları eğitmek için planlar sunmasını gerektirir. Devletler ayrıca, yeni işçilere başlamadan veya tehlikeli bir ortamda çalışmadan önce bazı işçilerin tamamlamaları gereken güvenlik kurslarına da ev sahipliği yapabilir. Devletler ayrıca, doktorlar, emlakçılar ve öğretmenler gibi profesyoneller için de sertifika alır ve bunların hepsi belirli bir saat işyerinde eğitim ve deneyim gerektirebilir.
Resmi eğitim
Bazı işletmeler tutarlılık sağlamak ve çalışanların becerilerini geliştirmek için zorunlu işyeri eğitimi gereksinimlerini personele yerleştirir.Bu eğitim grup oturumları, seminerler, konferanslar ve ekip oluşturma programlarına katılım şeklinde olabilir. Örgün eğitim, yeni şirket politikalarını ve beklentilerini iletmek için de yararlıdır. Zorunlu katılımın yanı sıra, işveren çalışanlardan öğrendiklerini değerlendirme ve günlük kullanım için kapsanan bilgileri nasıl koyacaklarını değerlendirme için takip görüşmeleri veya evrak çalışmalarını tamamlamalarını isteyebilir.
Gündelik Eğitim
Başka bir tür işyeri eğitimi kayıt dışı olarak gerçekleşir ancak çalışanlar için daha az işe yaraması gerekmez. Gündelik işyeri eğitimi, işçilerin daha yetenekli veya üst düzey çalışanların benzer görevleri tamamlamalarını izlemekten kazandıkları becerileri içerir. Birbirine sınırlamaları nasıl aşacağını öğreten, farklı güçlü ve zayıf yönlere sahip çalışanlar arasında işbirliği şeklinde de olabilir.
Devam Eden Eğitim
Tüm işyeri eğitimi, bir çalışan iş için yeni olduğunda yapılmaz. Her seviyede devam eden eğitime ihtiyaç vardır. Performans değerlendirmelerinden alınan geri bildirimler, yöneticilerin en acil eğitim ihtiyaçlarının nerede olduğunu ve kimlerin katılımdan en iyi şekilde yararlanabileceğini belirlemelerine yardımcı olabilir. Özel problemler veya yeni endüstri düzenlemeleri zorunlu veya seçmeli yeniden eğitim şeklinde olabilen tazeleme kursları ve seminerleri için çağrı yapabilir.
