COBRA'nın devam eden sağlık sigortası, uygun eski çalışanlara, eski işverenlerinin grup sağlık bakım planlarında yer almaya devam etme fırsatı verir. Primler, eski çalışan için önemli ölçüde daha yüksek olacaktır, çünkü hem payları hem de işletmelerin primlerindeki payları ve idari ücretleri ödeyeceklerdir. Her ne kadar COBRA için prim pahalı olsa da, sigortalıların açık piyasada bir sağlık sigortası poliçesi satın almasından çok daha düşük olması muhtemeldir.
Çalışanın primin tutarını hesap makinesine giriniz. Örneğin, çalışanın primin kısmı 100 ABD dolarıysa, hesap makinesine "100" yazın.
Toplam primi almak için primin işveren kısmını hesap makinesine ekleyin. Örneğin, işveren kısmı 200 ABD dolarıysa, 100 ABD doları + 200 ABD doları = 300 ABD doları.
Yüzde iki planı idari ücretini ekleyin. Yukarıdaki örnekte, 300 x 0,02 ABD doları = 6 ABD doları, böylece toplam prim 300 ABD doları + 6 ABD doları = 306 ABD doları olur. Bu, çalışanı COBRA ödemeleri için ne kadar ücretlendireceğinizdir.
İpuçları
-
Plan yönetim ücreti isteğe bağlıdır. Daha düşük bir ücret veya hiç ücret talep etmeyebilirsiniz. Eski bir çalışanın 11 ay sakatlık uzatması alıyorsa, idari ücret dahil olmak üzere primin yüzde 150'sine kadar borçlandırılabilir. Yukarıdaki örnekte, 300 doların yüzde 150'si 450 dolar.
