1993 Aile Hekimliği İzin Yasası, çalışanın veya bir aile üyesinin hastalanması durumunda çalışanların işten çıkarılmasını veya indirilmesini önler. FMLA, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma ve Çalışma Standartları İdaresi, Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilir ve uygulanır. Bir işveren FMLA yasalarını ihlal ederse, sonuçlarına katlanabilir.
FMLA Durumları
Çalışan FMLA kapsamındaki bir işveren için çalışmalı, işveren için son 12 ayın en az 12 ay boyunca ve en az 1.250 saat boyunca çalışmış olmalı ve Amerika Birleşik Devletleri'nde (veya ABD'de) bir yerde çalışmalıdır. 75 mil yarıçapında en az 50 çalışanın çalıştığı bölge). Çalışan bu kriterlere uyuyorsa, çocuğunun doğumuna ya da yeni doğmuş çocuğuna bakması için 12 haftalık ücretsiz izin alabilir, eğer bir çocuk evlat edinirse, eşi, ebeveyni veya çocuğuyla ilgileniyorsa Çalışanın ciddi bir tıbbi durumu varsa veya çalışanın eşinin, ebeveyni veya çocuğunun aktif bir görev veya rezerv servis üyesi olması ve izninin bir acil durum operasyonu sonucu olması durumunda, ciddi bir tıbbi durum, Çalışma Bakanlığı raporları.
İşveren Kaydı Gereksinimi ve Cezası
İşverenlerin kendi tesislerinde FMLA'yı açıklayan bir bildirim göndermeleri gerekmektedir. Bildirim Çalışma Dairesi tarafından onaylanmalıdır. Bir işveren tesislerinde onaylanmış bir bildirimde bulunmazsa, suç başına 110 ABD dolarına kadar para cezasına çarptırılabilir.
FMLA İşveren Sorumlulukları ve Ceza
Çalışan FMLA iznindeyken, işvereninin sağlık yardımı alması şartıyla işveren sağlık yararlarını korumalıdır. İşçi işe döndüğünde, FMLA izninden önce olduğu gibi aynı pozisyona veya eşdeğeri bir ücrete sahip eşdeğeri bir pozisyona sahip olmalıdır. İşveren bu FMLA haklarını işçiye vermezse, işveren işverene dava açabilir ve Çalışma Dairesi yasal işlem yapabilir.
Diğer İşveren İhlalleri ve Cezaları
Bir işverenin FMLA haklarını ihlal etmesi, müdahale etmesi veya reddetmesi yasa dışıdır. Ücret ve Saat Bölümü şikayetleri araştırıyor. İhlaller, bireysel çalışanın işverene dava açmasıyla sonuçlanabilir. Çalışanın bir dava açmadan önce Ücret ve Saat Bölümüne şikayette bulunmasına gerek yoktur. Sorun çözülemezse, Bakanlık uygunluğu zorlamak için yasal işlem yapabilir.
Anahtar Çalışan İstisnası
İzin alması gereken çalışanın “kilit” bir çalışan olduğu kabul edilirse, izin olması durumunda, çalışanın pozisyonunun restorasyonu reddedilebilir. Çalışma Bakanlığı "kilit" çalışanları, izinlerini veya izinlerinden sonra restorasyonlarını bir şirketin operasyonlarında "ciddi ve ağır ekonomik yaralanmalara" neden olacak şekilde tanımlar. Bir çalışan, kilit bir çalışan olduğuna dair yazılı bir bildirim alırsa, aslında şirketin operasyonlarının anahtarı ise FMLA ihlali talebinde bulunamaz.
