Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), çalışanların kendi veya aile üyelerinin ciddi sağlık durumları için izin almaları nedeniyle işten çıkarılmalarını önlemek için tasarlanmıştır. Boşlukları kapatmak ve FMLA sürecini kesintisiz kılmak için yapılan federal düzenlemelere rağmen, FMLA ihlalleri devam etmektedir. İhlal türleri çeşitlilik gösterir, ancak çalışanların yanı sıra işverenler de FSTA eksikliklerinin yanlış kullanımı, kötüye kullanılması ve yanlış kullanılması suçludur.
Hak Çalışanlarını Bilgilendirememe
Bir işverenin en basit yükümlülüklerinden biri, çalışanlara FMLA kapsamındaki hakların bildirilmesidir. Tek gereken bir çalışanı ABD Çalışma Bakanlığı web sitesinden basılmış bir bilgilendirme broşürü vermek, çalışanı bir işyeri posterine yönlendirmek veya FMLA kurallarını açıklamak için sadece beş dakikalık personel harcaması. Ancak bölümün Ücret ve Saat Bölümüne göre, bu yasaların şaşırtıcı derecede yaygın bir ihlalidir.
İşverenlerin Aşırı İncelemesi
Mevcut ve üretken olan her personele güvenen şirketler, FMLA düzenlemelerinin 12 haftaya kadar izin verdiklerini (ücretli olsa da ücretsiz olarak) garanti ettiklerini öğrendiğinde tıkanabilir ve çalışanın üç ay boyunca izinsiz olarak çalışmaya devam edeceğini garanti eder. İzin verildiğinde, izin süresi ücretsizdir, ancak personelin yeniden atanması, yedek işçilerin eğitimi verilmesi veya boş bir pozisyon bırakılması, bazı işverenlerin uğraşmak istemediği bir zorluk olabilir. Bu, işverenlerin, çalışanların izin hakkını aşırı denetlemelerine, tıbbi sağlayıcılardan gereksiz ikinci ve üçüncü görüşlerin alınmasına ve nihayetinde gerçekten zamana ihtiyacı olan serbest çalışanlara izin vermemelerine neden olmaktadır.
FMLA’dayken Çalışanları Boşaltma
Bir çalışan FMLA izninden geri dönmezse, FMLA misillemesinde feshedilebilir. Ancak FMLA izin tarihleri, çalışanın işe dönüş tarihi ve çalışanın işe geri dönemediğine dair kanıtlar bulunmalıdır. FMLA düzenlemelerinin en korkunç ihlalleri, bir işveren işten ayrılma sırasında bir çalışanı işten çıkardığında veya işin izinten geri döndüğünde artık müsait olmadığının farkına varması durumunda meydana gelir. 2008'de ABD Kuzey Georgia Bölge Mahkemesi, işvereninin FMLA iznini onaylamayı reddetmesinin ardından bir çalışanına birkaç milyon dolar verdi ve sonunda FMLA kapsamında haklarını iddia ettiği için onu kovdu.
Aralıklı Ayrılma Seçeneğinin Kötüye Kullanımı
FMLA ihlallerinden suçlu olanlar sadece işveren değildir. Sistemde çalışanlar da FMLA'dan nasıl yararlanabileceğini biliyor. Aralıklı izin seçenekleri - çalışanın zaman almaması anlamına gelir; bunun yerine burada bir gün sürer, bir gün burada - kötüye kullanım için olgunlaşır. Fayda uzmanları kesintili izinlerin idari detaylarına dikkat etmelidir, çünkü FMLA suistimal örnekleri hafta sonunu uzatmak için düzenli olarak Pazartesi veya Cuma günü ayrılan bir çalışanı içerir. İnsan kaynakları ve sosyal haklar personeli tarafından zamanın hesapsız kalması, çalışanın ücretli zamanından yeterince zaman kesilmemesine veya ücretsiz zaman zaman kesintilerine bakmamaya neden olabilir.
