Maaşlı çalışanlara, çalışılan saat sayısına göre tazminat yerine önceden belirlenmiş bir miktar ödenir. Çoğu durumda, özellikle ofis işlerinde, maaşlı çalışanların haftada 40 saat çalışması beklenmektedir, ancak işin daha fazla zaman gerektirdiği haftalar olabilir. Maaşlı bir çalışanın çalışması gereken saatler, kısmen, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın asgari ücret ve fazla mesai hükümleri bakımından muaf mı yoksa muaf olmadığı mı kabul edildiğine bağlıdır.
Muaf Çalışanlar ve FLSA
FLSA'nın Bölüm 13 (a) (1) 'i, işverenlere bazı çalışanlara asgari ücret veya fazla mesai gereklerini yerine getirmeden maaş ödemesini sağlar. İşverenler, bir çalışma haftası 40 saati aştığında bile, ek bir ücret ödemeden işin gerektirdiği saatte çalışmasını isteyebilir. Normalde, işverenler, normal saatlerden daha az çalışıyorsa, muaf bir çalışanın maaşını azaltamaz. Azalmaya, yalnızca çalışanın kişisel nedenlerden dolayı zaman ayırması gibi belirli durumlarda izin verilir. Muaf bir çalışanın maaşı, yayınlanma tarihi itibariyle haftada en az 455 Dolara eşit olmalıdır.
FLSA Muafiyet Kriterleri
İstisna durumunun uygunluğu iş unvanlarına değil fiili iş faaliyetlerine dayanmaktadır. Muaf tutulan bir pozisyonun haftada 40 saatten daha fazla sürmesini gerektirmesi alışılmadık bir durum değildir, ancak bu genellikle işveren ile çalışan arasında kararlaştırılan bir konudur. Muaf tutulan pozisyonlar doğada icra, idari veya profesyonel olabilir. Dış satış ve bazı bilgisayar konumları da muaf tutulabilir. Genel olarak, çalışanın iş faaliyetleri öncelikle önemli takdir yetkisine ve bağımsız yargılama kullanımına sahip yönetimsel veya yüksek vasıflı olmayan el işçiliğini içermelidir.
Bazı Meslekler için Kısıtlamalar
Polis ve dedektifler gibi kanun uygulayıcı personel, özel pozisyon FLSA standartlarını yönetici, idari veya profesyonel olarak karşılasa bile muaf statü kazanmaz. Bu kural ayrıca itfaiyeciler, doğrudan hükümlü suçlularla çalışan veya tehlikeli dökülmelerle başa çıkma veya tıbbi kurtarma gibi acil hizmetler sunan çalışanlar için de geçerlidir. Bu meslekler, kriz durumlarında sıklıkla haftada 40 saatten fazla sürmektedir. Fazla mesai ücreti bir buçuk kat fazla, bir çalışanın maaşı ödense bile düzenli bir saatlik ücret gereklidir.
Muaf Olmayan Çalışanların Saatleri
Muaf olmayan çalışanlara maaş ödenebilir, ancak haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında fazla mesai ücreti de ödenir. İşverenler genellikle muaf olmayan çalışanların haftada 40 saat veya daha az çalışmasını ister. FLSA kuralları, işverenlerin fazla mesai ücretlerini hesaplamak için maaşı eşdeğer bir saatlik ücrete dönüştürmelerini gerektirir. Muaf olmayan bir çalışanın, 36 saatlik bir hafta için 540 dolar maaş kazandığını varsayalım. Bu saatte 15 dolara kadar çalışıyor. Haftada 44 saat çalışıyorsa, 44 saat boyunca saatte 15 $ artı dört fazla mesai saati için saatte 7.50 dolar fazladan ödeme yapıyor. Toplam 40 saatten az olduğunda, işverenlerin FSLA tarafından ekstra süre için ödeme yapma zorunluluğu yoktur. Örneğin, çalışanın 36 saat çalışması bekleniyorsa, ancak haftada 38 saat çalışıyorsa, işveren FLSA'ya ekstra ödeme yapmak zorunda değildir. Bununla birlikte, bazı eyalet yasaları ekstra ücret gerektirir. FLSA kapsamında işverenler, muaf olmayan çalışanların maaşlarını, beklenen saat sayısından daha az çalıştıkları zaman azaltabilirler. Yine, bazı eyalet yasaları bu uygulamaya izin vermiyor.
