Federal yasa, bir işverenin çoğu çalışanın çalışmasını talep edebileceği saat sayısına herhangi bir üst sınır koyamaz. Ancak, hem federal Adil Çalışma Standartları Yasası hem de eyalet yasaları, bazı küçükler için çalışma gününün süresini ve çalışma haftasını kısıtlamaktadır. Ayrıca, bir iş haftasında 40 saatten fazla çalışan çoğu işçinin fazla mesai ücreti alma hakkı vardır.
FLSA Fazla Mesai Kuralları
En az 16 yaşında olan çalışanlar herhangi bir saatte çalışabilir. Bir hafta sonu, tatil ya da sekiz saati geçen iş günlerinde çalışmak için ekstra ödeme için federal bir hüküm yoktur. Bununla birlikte, bir çalışana haftada 40 saatten fazla zaman harcadığı zaman, normal saatlik ücretinin 1/2 katından daha az olmayan bir fazla mesai ücreti ödenmelidir. FLSA, işverenlerin bir iş haftasına herhangi bir gün ve günün herhangi bir saatinde başlamalarına ve bitmelerine izin verir, Ancak bir iş haftası art arda 24 saatlik 24 saatten oluşmalıdır. Bazı eyaletlerde, çalışılan saatleri ve fazla mesai ücretlerini düzenleyen ek şartlar vardır.
Gençlik Çalışma Saatleri
FLSA, 14 ve 15 yaş arası çocukların çalışmasına izin verir, ancak yapabilecekleri saatleri ve saatleri sınırlar. Gençler okul saatleri içinde çalışmayabilir ve okula giderken günde üç saat ve haftada 18 saatten fazla çalışamazlar. Yaz aylarında, günde sekiz saate ve haftada 40 saate kadar çalışabilirler. Çalışma saatleri sabah 7 ile akşam 7 arasında veya 9'da olmalıdır. yaz aylarında. Devletler, gençlik işgücü konusunda kısıtlamalar ekleyebilir. Bazı eyaletlerde çalışma izinleri almak için 16 yaşından küçük işçilere ihtiyaç vardır. Bazıları, çocukların çalışabileceği günlerde daha fazla sınırlar getirmekte veya her hafta çalışılan gün sayısını kısıtlamaktadır.
Saat kaç sayar?
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, bir işveren, yalnızca bir şeyler yapmasını beklese bile, bir işveren görevini yapmasını veya bir iş yerinde olmasını istediğinde, yasal olarak çalışmaktadır. Gönderilen bir çalışma programı, bir işçiye ödenen saatleri belirlemez. Aksine, çalışma süresi, çalışan çalışmaya başladığında başlar ve durduğunda biter. İşverenler, gönüllü olsalar bile işçilere çalıştıkları ekstra süre için ödeme yapmak zorundadırlar. Örneğin, bir memur, bir müşteriye yardım etmeyi bitirmek için zamanlanmış bırakma zamanını geride bırakıyorsa, zamanının karşılığını ödemesi gerekir. 20 dakikalık veya daha kısa süren kısa molalar genellikle ücretlidir. İşçinin mola sırasında görev yapmaması koşuluyla 30 dakikalık veya daha uzun öğlen yemeği arası ücretsiz ödenebilir.
Fazla Mesai Hesaplama
Bir işçinin normalde saatte 12 dolar kazandığını ve haftada 44 saat çalıştığını varsayalım. Maaşını bulmak için, 44 $ 12 saat ile çarpın ve 528 $ alırsınız. Dört saatlik fazla mesaiyi ilave 24 $ karşılığında 6 $ ile çarpın. Miktarları ekleyin ve toplam ödeme 552 $ gelir. İki haftada bir ödeme sürelerinde saat ve ücretin ortalaması alınamaz. Örneğin, bir haftada 30 saat, bir sonraki sırada ise 50 çalışan, ikinci haftada 10 saat fazla mesai alıyor, ödeme süresi için haftada ortalama 40 saat çalışıyor.
Devlet Saatleri İş Kanunu
Bireysel devletler, bir kişinin fazla mesai hakkına sahip olmadan önce kaç saat çalışabileceğini etkileyen çeşitli iş kanunlarına sahiptir. Örneğin, Alaska ve Nevada, işverenlerin, bir günde sekiz saatten fazla çalıştığı saatlerce buçuk saatini ödemesini istiyor. California ve Kentucky, bir çalışanın toplam saatler 40'a kadar olmasa bile bir haftada çalıştığı yedinci gün boyunca görev yapması zorunludur. Rhode Island iş kanunu, işverenlerin tatil günlerinde veya pazar günlerinde çalışılan saatlerce fazla mesai yapması gerektiğini söylüyor. Uygulanabilecek özel şartlar için eyaletinizin çalışma departmanına danışın.
